Штрафы за опоздание на работу назвали незаконными

Работодатели не вправе взыскивать с сотрудников денежные штрафы за опоздание, поскольку такая практика нарушает нормы российского трудового законодательства. Об этом заявил управляющий партнер юридической компании «Русяев и партнеры» Илья Русяев.

В беседе с NEWS.ru он отметил, что действующий Трудовой кодекс не предусматривает возможность материальных санкций за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за опоздание на работу. Согласно статье 192 ТК РФ, к допустимым мерам относятся только замечание, выговор и увольнение. Любые иные способы наказания, включая денежные штрафы, вне зависимости от их наличия в локальных актах организации, считаются незаконными.

Он также добавил, что удержания из зарплаты допустимы исключительно за реально неотработанное время. В этом случае речь идет не о санкции, а о пропорциональном расчете оплаты труда в зависимости от количества пропущенных минут или часов. Подобная корректировка не расценивается как дисциплинарное взыскание.

Кроме того, юрист напомнил, что положения внутренних распорядков или коллективных договоров, содержащие нормы о денежных штрафах, не имеют юридической силы и противоречат федеральному законодательству.

Ранее сообщалось, что средняя длина рабочего дня в январе-марте 2025-го составила 7,54 часа (7 часов 32 минуты).