
За постоянные опоздания на работу работодатель может уволить сотрудника и поступит в соответствии с Трудовым кодексом. Об этом заявила юрист Headhunter Ольга Владимирова.
«Согласно статье 21 ТК РФ, сотрудники обязаны добросовестно исполнять свои обязанности, указанные в трудовом договоре, и соблюдать правила внутреннего распорядка. Эти документы регулируют и рабочее время. Следовательно, за регулярные опоздания на работу и ранний уход к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, указанное в статье 192 ТК РФ», — цитирует юриста РИА Новости.
Статья предполагает наказания за дисциплинарные проступки, такие как опоздания. Они включают в себя замечание, выговор или увольнение.
Ранее «СП» сообщала о том, что с 1 сентября 2025 года в России вступят в силу новые правила допуска к управлению транспортными средствами.