Эксперт: за опоздания на работу могут уволить

Опоздания на работу могут привести к штрафу, а в тяжелых случаях — и к увольнению, заявила доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА Регина Долотина.

«За опоздание на работу, например на 15 минут, к работнику может быть применено одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных частью 1 статьи 192 ТК РФ: замечание, выговор или увольнение. При этом увольнение возможно только в определенных случаях, например при систематических опозданиях», — рассказала она РИА Новости.

Долотина отмечает, что за одно опоздание может применяться только одно дисциплинарное взыскание, при этом замечание является самым мягким из них.

Ранее «Свободная Пресса» сообщала новость о том, в каком случае зарплата может меньше МРОТ.