Спустились до 7−8 классов школ: Эксперт о жизненном цикле сотрудника внутри компании

Молодежь из года в год показывает стабильно растущий интерес к работе и построению карьеры с ранних лет. Если за весь 2025 год количество резюме подростков в возрасте от 14 до 17 лет, опубликованных на платформе hh.ru, достигало почти миллиона, то на сегодняшний день уже выложено более 840 тысяч.

По словам куратора Карьерного центра Polit. Job, заместителя руководителя платформы «Дигория» Снежаны Викулиной, такая тенденция говорит не только о том, что спрос со стороны молодых людей на труд растет, но и о том, что работодатели готовы на этот запрос ответить и даже сами формируют дополнительные возможности в виде особых условий труда. Среди них — гибкий график, возможность совмещения с учебой, оплачиваемые стажировки и специальные образовательные программы.

«Не удивительно, что такие компании-гиганты как ВТБ, Т-банк, Яндекс, Сибур, Сбер и другие, вошедшие в топ-50 лучших работодателей для молодежи по рейтингу Forbes, были представлены на прошедшем на днях X Форуме труда в Санкт-Петербурге, и активно анонсировали различные форматы раннего „вовлечения“ в работу корпораций», — уточнила собеседник «Свободной Прессы».

Викулина подчеркнула, что еще недавно молодые таланты искали в университетах, затем — на уровне колледжей и техникумов, а теперь работодатели «спустились» до 7−8 классов школ. Поэтому у перечисленных выше организаций высокий процент молодых сотрудников в возрасте от 16 до 26 лет в штате.

«Чем раньше компаниям удастся заинтересовать подростка, тем быстрее пойдет период подготовки, адаптации и затем удержания уже обученного и знакомого с деятельностью организации кадра. Жизненный цикл сотрудника внутри компании увеличится, и работодатель выиграет от этого не только в финансовом, но и производственном ключе», — пояснила эксперт.

Подростки и молодежь, которые пользуются такими возможностями, выигрывают среди ровесников в оперативности и гармоничности построения собственных карьерных треков, заключила Викулина.

Ранее сообщалось, что россияне со средним уровнем дохода могут накопить дополнительный миллион к пенсии, откладывая по 2−3 тысячи рублей в месяц и используя программу долгосрочных сбережений.