Новое основание для увольнения появилось в России

Российские работодатели с 1 марта могут расторгнуть трудовой договор с иностранными работниками, если их общая численность превышает ограничения, предусмотренные в конкретном регионе.

С 2014 года регионы имеют право вводить такие ограничения для иностранцев, прибывающих по визе. Ранее региональные акты не входили в перечень законных оснований для расторжения трудового договора, но c марта работодатели, ссылаясь на них, смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства.

«С 1 марта 2026 года появилось новое основание для увольнения иностранного сотрудника. Данные изменения позволяют увольнять иностранных сотрудников, работающих по трудовому договору, если общая численность таких работников превышает ограничения, предусмотренные в конкретном регионе», — рассказала РИА Новости кандидат юридических наук, доцент кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Георгия Плеханова Ольга Леонова.​

Эксперт объяснила, что квоты на привлечение иностранных работников утверждаются нормативными актами субъектов РФ, поэтому в разных регионах ограничения могут существенно отличаться.

«Если работодатель не уволит иностранца, то за это предусмотрены штраф в размере от 800 тысяч до 1 миллиона рублей или приостановка деятельности предприятия до 90 суток», — уточнила кандидат юридических наук.​

Ранее сообщалось, что в России предпенсионеры бросились искать работу.