«Рост тарифов ЖКХ: За коммуналку не платят не только пьяницы и разгильдяи...»
Юрий Афонин
Одного сообщения от начальника в мессенджере «Ты уволен!» недостаточно для официального увольнения.
«Увольнение работника, оформленное только сообщением в мессенджере, не является надлежащим способом оформления прекращения трудового договора. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель должен оформить приказ (распоряжение), с которым работник подлежит ознакомлению под роспись», — пояснила РИА Новости доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА Регина Долотина.
Приказ об увольнении нужно должным образом оформить. При этом в день увольнения работодатель обязан полностью рассчитаться с работником и вернуть ему трудовую книжку.
Ранее «СП» сообщала о том, что в Роскомнадзоре заявили: ведомство не ограничивает использование VPN для корпоративных нужд внутри России.