Россиянам объяснили, почему работодатели скрывают зарплаты в вакансиях

Многие компании не указывают зарплату в вакансиях, потому что формируют предложение индивидуально под кандидата.

Как рассказала в беседе с НСН глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова, такой подход позволяет учитывать опыт, навыки и образование соискателя.

По данным сервиса, около 42% россиян игнорируют вакансии без указанного дохода, а еще 29% откликаются лишь иногда. При этом доля таких объявлений на рынке сравнительно невелика — примерно 10−15%.

Среди причин скрытности — не только гибкость в переговорах. Около трети работодателей таким образом прячут уровень зарплат от текущих сотрудников и конкурентов, другие изучают ожидания кандидатов или пытаются сэкономить. Некоторые честно признают, что предлагают доход ниже рынка, а часть компаний не раскрывает цифры, чтобы привлечь больше откликов.

Эксперт отмечает, что соискатель может повлиять на итоговое предложение. Для этого важно адекватно оценивать свою стоимость на рынке: учитывать опыт, навыки, образование и сравнивать себя с другими кандидатами. При необходимости стоит доработать резюме или прокачать компетенции — это напрямую влияет на уровень предлагаемой зарплаты.

Ранее сообщалось, что вакансия музы была опубликована на рекрутинговом сервисе SuperJob.

---