Кадровый эксперт рассказал о скрытых сокращениях на российском рынке труда

В России наблюдается необычная ситуация на рынке труда: при рекордно низком уровне безработицы и дефиците работников компании начали сокращать часть офисного персонала. Под сокращения в первую очередь попадают специалисты в сферах IT, маркетинга, HR и консалтинга.

О ситуации рассказал Радио «Комсомольской правде» кадровый эксперт, основатель агентства «Трудовые резервы» Илья Варакин. По его оценке, первые признаки замедления экономики стали заметны ещё с октября. С этого периода, как отметил специалист, началось охлаждение как новых проектов, так и уже действующих производств.

Эксперт считает, что после периода активного роста компании фактически работали «на старых ресурсах», запуская проекты, заложенные ранее. Однако затем ситуация изменилась: высокая ключевая ставка ограничила доступ бизнеса к кредитам.

«Компании понимают, что не потянут расширение, а некоторые компании даже поддержание текущего уровня, и поэтому они оптимизируются, и вот идет волна, такая веерная волна сокращений» — отметил он.

Варакин подчеркнул, что многие организации сейчас вынуждены пересматривать структуру затрат и отказываться от избыточных административных функций, что особенно отражается на офисных подразделениях.

Говоря о том, как адаптироваться к таким условиям, эксперт выделил несколько ключевых навыков. По его мнению, базой должна оставаться стабильная профессиональная занятость с накопленным опытом, который можно монетизировать. Вторым направлением он назвал развитие прикладных «ручных» навыков, позволяющих выполнять разовые или дополнительныe работы.

Третьим важным элементом он считает постоянный мониторинг новых профессий и направлений. По его словам, в новых нишах часто формируются наиболее выгодные сочетания компетенций и дохода.

«Вот имея эти три весла, ваша лодка будет всегда плыть», — отметил Илья Варакин, описывая стратегию адаптации к изменяющемуся рынку труда.