Эксперт озвучила вопросы для проверки порядочности вакансии и работодателя

Главный вред от наплыва фейковых вакансий даже не в потерянном вечере кандидата. Они разрушают доверие к рынку труда, а когда оно падает, нормальный найм становится дороже и для соискателя, и работодателя, и самих площадок, заявила «Свободной Прессе» специалист по работе с высшими руководителями, executive-коуч Ольга Асадчая.

По ее словам, кандидату стоит насторожиться, если описание его роли в вакансии размытое. То есть, много слов про «развитие» и «динамику», мало конкретики про задачи, подчинение, KPI и результат. Также если зарплата выглядит слишком высокой при минимальных требованиях, и компания плохо проверяется — «нет сайта, карьерной страницы, понятного юрлица, сотрудников в открытых источниках».

Кроме этого, необходимо быть аккуратнее, если вакансия висит месяцами и регулярно обновляется без изменений, или маленькая компания публикует десятки разнородных вакансий, или если на первом контакте рекрутер не может объяснить, почему открыта позиция, кто нанимающий руководитель и когда планируется решение.

Среди хороших проверочных вопросов Асадчая назвала:

— позиция открыта сейчас или это кадровый резерв?

— С чем связан поиск?

— Кто нанимающий руководитель?

— Сколько этапов отбора и какие сроки?

— Что ожидаете как результат работы нанятого сотрудника за первые 3 месяца?

— Есть ли вакансия на официальном сайте компании?

По словам собеседника «СП», реальный найм способен ответить эти вопросы.

«Главное помнить соискателю — не относиться к отклику как к чему-то судьбоносному. Не отдавать лишние данные, делать тестовые задания соблюдая правило „флажка“ — когда план раскрывается полностью, а каждый следующий шаг с меньшими подробностями. Фиксировать историю откликов, проверять компанию через сайт, сотрудников и профессиональные контакты. Работодателям — честно маркировать тип вакансии: активный найм, кадровый резерв, будущий проект, массовый подбор. Это не снижает привлекательность компании, а защищает ее HR-бренд», — подчеркнула эксперт.

Площадкам стоит жестче модерировать объявления, автоматически архивировать вакансии без подтверждения актуальности, показывать дату последней активности работодателя, процент просмотренных откликов и вводить санкции за системный сбор данных под видом найма, заключила Асадчая.

Ранее председатель Государственной думы Вячеслав Володин рассказал о законах, вступающих в силу в июле 2026 года. Среди ключевых изменений — новые меры по противодействию финансовому мошенничеству.