Дольше держаться, дольше искать: Эксперт о рисках для российского рынка труда в 2026 году

Российский рынок труда перестал быть выраженным рынком соискателя, но пока не превратился в рынок массовых увольнений. Компании сначала прекращают открывать новые позиции, дольше согласовывают найм, замещают вакансии внутренними кандидатами и стараются сохранить уже имеющихся работников. И лишь при продолжительном ухудшении ситуации сокращение найма может перейти в сокращение занятости, отметила в интервью «Свободной Прессе» специалист по работе с высшими руководителями, executive-коуч Ольга Асадчая.

По ее словам, умеренный рост безработицы в течение ближайшего года вполне вероятен. Массовая безработица пока не выглядит базовым сценарием.

Прогноз аналитиков, который публикует Центробанк, предполагает средний уровень безработицы около 2,3% в 2026 году, 2,5% в 2027-м и 2,6% в 2028-м. Минэкономразвития ожидает в среднем около 2,4% в 2026 году. То есть официальные и экспертные прогнозы уже предусматривают отход от исторического минимума, но речь идет о росте на несколько десятых процентного пункта, а не о возвращении к уровням массовой безработицы.

«Пока компании в большинстве своем не планируют масштабно сокращать персонал. Согласно опросу Банка России, большинство предприятий в 2026-м собираются сохранить численность работников, около 20% планируют ее увеличить и 14% рассматривают сокращения. Одновременно доля компаний, испытывающих дефицит кадров, снизилась с 65% в июле 2025 года до 51% в марте 2026-го. Дефицит работников еще не исчез, но стал менее острым из-за замедления спроса», — пояснила Асадчая.

Эксперт полагает, что в ближайшее время ухудшение рынка, вероятнее всего, будет проявляться не прежде всего в увольнениях, а в других формах:

— поиск новой работы будет занимать больше времени;

— работодатели станут осторожнее повышать зарплатные предложения;

— увеличится разрыв между ожиданиями кандидатов и предлагаемой оплатой;

— часть людей останется на нынешних местах не потому, что их устраивают условия, а потому, что альтернатив стало меньше;

— компании будут чаще использовать неполную занятость, простои, неоплачиваемые отпуска и отказ от замещения ушедших сотрудников;

— на одну привлекательную позицию будет приходиться значительно больше кандидатов.

«Вероятность более серьезного роста безработицы появится в случае, если снижение спроса на продукцию и услуги сохранится длительное время и компании исчерпают возможность удерживать персонал за счет сокращения часов, премий, инвестиций и новых вакансий. Тогда заморозка найма может перейти в прямое высвобождение работников», — уточнила Асадчая.

Важно учитывать, что рынок труда очень неоднороден, подчеркнула собеседник «СП». Так, в марте 2026 года индекс конкуренции hh.ru составлял 27,3 резюме на вакансию в маркетинге и PR, 22,9 — в IT, 17,4 — среди административного персонала и 13,1 — в финансах и бухгалтерии. Одновременно в розничной торговле показатель составлял только 3,8, а в медицине и фармацевтике — 4,5, что по-прежнему указывает на дефицит кандидатов.

«Поэтому правильнее говорить не об одном общероссийском рынке труда, а о нескольких параллельных рынках. В одних профессиях человек уже сталкивается с десятками конкурентов, в других работодатели продолжают испытывать кадровый голод. Я бы не говорила, что найти работу в России уже „почти нереально“. Но период, когда кандидат мог выбирать между несколькими предложениями и быстро увеличивать доход при переходе, для значительной части профессий закончился», — добавила эксперт.

Основной риск 2026 года — пока не массовая безработица, а снижение мобильности: люди будут дольше держаться за имеющуюся работу, дольше искать новую и чаще соглашаться на менее выгодные условия, заключила Асадчая.

Ранее сообщалось, что в России на законодательном уровне хотят закрепить понятие «травля».