Россиянам объяснили, когда можно опаздывать на работу

Опоздать на работу без последствий можно только по предварительному согласованию с работодателем, из-за обстоятельств непреодолимой силы или необходимости посетить врача.

«Опоздание не будет признано дисциплинарным проступком и не повлечет наказания только в том случае, если оно произошло по уважительной причине. Законодательство не содержит закрытого перечня таких причин», — рассказал РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Работник вправе сообщить работодателю причину опоздания, и именно работодатель принимает решение, является ли она уважительной. Если работодатель признает причину неуважительной, работник сможет оспорить это в судебном порядке.

«Если работник не исправляет свое поведение и опоздания повторяются, при этом у него уже имеется неснятое дисциплинарное взыскание, работодатель на очередной раз вправе уволить такого работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Конкретное количество опозданий, достаточное для увольнения, законом не установлено, решающее значение имеет факт повторности нарушения при наличии действующего взыскания», — заключил юрист.

Ранее сообщалось, что с 1 сентября в РФ увеличат лимит сверхурочной работы.