Повышать и внедрять: Почему России прогнозируют дефицит рабочих при популярности СПО

Дефицит рабочих в России в ближайшие годы продолжит стремительно расти и к 2030 году увеличится с нынешнего миллиона до 2,61 миллиона человек. К такому выводу пришла консалтинговая компания ЭКОПСИ, данные которой приводит Forbes.

Главным фактором, влияющим на ситуацию, называют демографический. К 2030 году количество россиян в возрасте от 30 до 34 лет упадет на 2,82 миллиона человек, в группе 35−39 лет — на 3,41 миллиона, а 60−64 года — на 2,03 миллиона. Увеличение в других возрастных группах такое сокращение перекрыть не сможет. Вторым негативным фактором стало изменение профессиональной структуры поколений. Если в группах 50−59 лет и 60−64 года доля рабочих составляла 34,9% и 40,2%, то в группах 20−29 лет и 30−34 года — только 28,8% и 28,5%.

При этом среднее профессиональное образование становится все популярнее. Более 60% выпускников девятых классов планируют учиться в учреждениях СПО. В 2026 году в колледжи было подано на 18% больше заявлений, чем в прошлом. Конкурс на бюджет по отдельным специальностям достигал до 15 человек на место.

Директор международного кадрового агентства «Синергия» Лидия Филатова в интервью «Свободной Прессе» отметила, что начавший и существующий до сих пор в РФ рост набора в колледжи и техникумы сам по себе не гарантирует, что дефицит рабочих кадров будет преодолен. Во-первых, демографическая база сокращается: на рынок труда выходит меньше молодых людей, а наиболее многочисленные и опытные возрастные группы постепенно уходят.

Во-вторых, не каждый выпускник системы СПО выбирает работу по полученной специальности, особенно если речь идет о физически тяжелом труде, сменном графике, невысокой стартовой зарплате или удаленном от дома предприятии.

«Наконец, существует разрыв между профилем подготовки и реальными потребностями конкретных отраслей и регионов. Кадров может не хватать не вообще, а, например, на стройках, в обрабатывающей промышленности, ЖКХ, логистике, транспорте и агросекторе. В базовом сценарии предприятия будут закрывать дефицит сочетанием нескольких инструментов. Это повышение оплаты труда, улучшение условий и безопасности работы, обучение сотрудников непосредственно на производстве, сотрудничество с колледжами по целевым программам, а также более активное привлечение работников из других регионов и иностранных граждан в рамках легальных механизмов», — пояснила собеседник издания.

По словам эксперта, одновременно бизнес будет вынужден повышать производительность. То есть — внедрять автоматизацию, сокращать ручные и непроизводительные операции, пересматривать организацию труда.

В неблагоприятном сценарии кадровый голод станет фактором снижения выпуска и роста себестоимости. Компании начнут конкурировать за одних и тех же работников, поднимать зарплаты быстрее роста производительности, сталкиваться с переработками, текучестью и простоями.

«Для части малого и среднего бизнеса это может означать отказ от расширения, сокращение заказов или закрытие. Поэтому ставка должна быть не только на увеличение числа учащихся в СПО, но и на закрепление выпускников в профессии, повышение привлекательности рабочих мест и рост производительности труда», — подчеркнула Филатова.

Ранее сообщалось, что с начала 2026 года самыми оплачиваемыми среди востребованных профессий в России стали электромонтажники и кладовщики.