Никита Масленников объяснил: 640 тысяч средней зарплаты для газпромовца в Питере — это нормально

Средняя начисленная заработная плата в сфере добычи полезных ископаемых в декабре в Санкт-Петербурге составила 641,6 тыс. руб., подсчитали в Петростате. Для сравнения, в среднем по стране в этом секторе показатель достигал 249 тыс. руб., а в Ленинградской области, где добывающая сфера представлена только разработкой песчаных карьеров, — 99,2 тыс. руб.

В Санкт-Петербурге добычи самих по себе ископаемых практически нет, но в городе расположены штаб-квартиры «Газпрома», «Газпром нефти» и «Газпром межрегионгаза». Как правило, в декабре выплачиваются бонусы и различные премии, поэтому номинальная зарплата оказывается более значительной. Но даже по сравнению с декабрем 2023 года средняя зарплата в добывающей отрасли в городе оказалась выше на 47%.

Экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников в разговоре с «СП» подчеркнул, что в целом компании, работающие в добыче, по результатам прошлого года оказались в минусе.

— То есть у них идет отставание от других секторов (к примеру, по данным Росстата, обрабатывающая промышленность выросла в 2024 году на 8,5%), если исключить крупные нефтегазовые компании. При снижении производства зарплаты тоже должны притормаживать.

«СП»: У кого в добывающем секторе больше преимущества?

— Компании, у которых есть достаточно развитые трубопроводные системы, и возможность обеспечивать логистику. А эти системы нужны для экспорта. Экспортеры энергоресурсов выигрывают за счет того, что Китай и Индия закупают большие объемы нефти, трубопроводного газа и СПГ.

Но в этом году надо взвешенно относится к динамике зарплат. У ряда экспортеров будут трудности из-за низких цен на уголь (стоимость фьючерсов с ближайшей датой исполнения на австралийский уголь с поставкой FOB Ньюкасл с начала октября упала примерно на 29%, до $104−105 за тонну, примерно такие же цены были весной 2021 года — «СП») и некоторого сокращения цен на нефть. Brent сейчас стоит примерно $69−70 за баррель, а Urals — около $60, то есть дисконт на самую популярную российскую марку нефти остается достаточно высоким.

Мировой спрос на СПГ на достаточно хорошем уровне, в том числе и в Индии, куда Россия может экспортировать этот ресурс. Конечно, здесь наблюдаются определенные ограничения с перевозками. Но в целом это выигрышная ситуация прежде всего для НОВАТЭКа и отчасти «Газпром нефти».

Но все остальные в этом секторе — компании, занятые в добыче руды, строительных материалов — будут достаточно заметно отставать по зарплатам от лидеров в этой же отрасли. Те же базовые строительные материалы (щебня, песка, гравия) сложнее реализовать, чем «Газпрому» — свою продукцию. Такие материалы идут в основном на внутренний рынок, но сегодня в строительном секторе достаточно серьезный спад.

«СП»: Как можно улучшить ситуацию для компаний, которые не занимаются экспортом?

— Одной из задач должно стать выравнивание темпов роста зарплат. Конечно, поддержка того же строительного сектора может опосредованно повлиять на инфляцию. Но без государственной поддержки отстающих добывающих компаний, в том числе металлургических, разница в том числе и по зарплатам между лидерами и остальными фирмами в секторе будет только нарастать.

Сохраняется общая проблема с тем, что динамика зарплат опережает рост производительности труда. Компании из добывающего, обрабатывающего секторов, и в целом занятые на реальном производстве, страдают от высокого роста издержек. В результате достигается предел роста зарплат, поэтому многие компании заявляют о торможении темпов прироста зарплат в 2025 году или даже говорят, что не будут их увеличивать.

В декабре номинальная зарплата по стране составила более 128 тыс. руб. в том числе за счет бонусов. И это, между прочим, создало серьезную проблему для пенсионеров, потому что коэффициент замещения (соотношение средней пенсии к средней зарплате) ушел в этом месяце ниже 20%. Это критичный показатель.

«СП»: Как отражается рост зарплат в том числе у крупных компаний в добывающей отрасли на зарплатах менеджеров и работников, занятых ручным трудом?

— Они растут у всех сразу, и у линейного персонала, на фоне роста зарплат в других секторах, в том числе в ОПК. Но в целом добывающий сектор распадается на две части — на те предприятия, которые могут масштабно экспортировать свою продукцию, и на те фирмы, которые ориентированы на внутренний рынок, из-за чего находятся в околорисковой зоне.

«СП»: Могут ли компании для решения проблем уменьшать количество менеджеров или не так быстро им повышать зарплату?

— Дело не в менеджерах, а в необходимости обеспечивать рост производительности труда, вложения в человеческий капитал и производственные активы. Менеджеры в добывающем секторе тоже вкалывают, даже не как в финансовых и других организациях, хотя там тоже работа обычно ведется хорошо. Все же у менеджеров в добывающих компаниях, как правило, есть серьезный производственный опыт. И в целом, разрыв между менеджерами и теми, кто занят ручным трудом, не такой большой.

Сейчас, конечно, наблюдаются сокращения ресурсными экспортерами своих непрофильных активов, которые управляются уже не менеджерами из добывающего сектора. Идет плавная реструктуризация, добывающий сектор минимизирует издержки и избавляет себя от непроизводственных активов.

Тем более рост производительности труда актуален, когда у производителей и экспортеров энергоносителей есть трудности с трудноизвлекаемыми запасами (ТрИЗ). Значительная часть месторождений нефти и газа являются забалансовыми. При текущем уровне технологий их разрабатывать нерентабельно, и они просто стоят без дела. Доля извлекаемой нефти из пласта остается на уровне примерно 40%. Повышение производительности труда возможно за счет другой технологической культуры и улучшенной подготовки кадров.

Весь добывающий сектор сегодня находится на рубеже крупного инвестиционного рывка, вложений, которые связаны и с освоением новых месторождений. Поэтому потребуется и дальнейшее увеличение зарплат тем сотрудникам, которые будут востребованы на новых и модернизированных производствах.