Создателей «Арматы» держат на голодном пайке

Передача корпорации «Уралвагонзавод» (УВЗ) в систему «Ростеха» вышла боком работникам предприятия. Новый менеджмент решил снизить себестоимость продукции за счет экономии на зарплатах трудового коллектива, считает председатель профсоюза «Солидарность» Алексей Димитров.

На данный момент на градообразующем предприятии Нижнего Тагила так и не была проведена положенная по закону ежегодная индексация зарплат. И это при том, что в 2016 году — еще при старом руководстве, ее провели в начале осени. В ответ на запрос независимого профсоюза «Солидарность», администрация предприятия признала этот факт.

Другая проблема — увеличение норм выработки и снижение расценок на некоторые виды работ в несколько раз. В частности, в цехах, где занимаются сборкой вагонов и в литейном цехе. В результате, реальный доход тех, кто трудится во вредных условиях, упал с 80−90 тысяч до 25−30 тысяч рублей, утверждают в «Солидарности».

Уральские СМИ сообщают о фактически начавшейся в литейном цехе № 563 «итальянской забастовке», а также о том, что в других цехах десятки работников ушли на больничный.

Профсоюз «Солидарность» еще в октябре потребовал от гендиректора «Уралвагонзавода» Александра Потапова вернуть оплату труда на уровень начала 2017 года. Известно также о жалобе работников цеха № 380 в Трудовую инспекцию Свердловской области.

В свою очередь, администрация «Уралвагонзавода» дает понять, что рабочие хотят слишком много. В первом полугодии размер средней зарплаты на УВЗ на 8% выше, чем в среднем по Свердловской области, и на 18% - чем в Нижнем Тагиле, отмечают в пресс-службе предприятия.

Действующий директор «Уралвагонзавода» — Александр Потапов, был назначен уже в 2017 году, после передачи предприятия в состав госкорпорации «Ростех». По мнению профсоюза «Солидарность», долги предприятия привели к тому, что администрация решила экономить, в том числе, и на зарплате работников.

Напомним, среди продукции корпорации «Уралвагонзавод» новейшие танк «Армата», БМП, самоходные гаубицы, наземные и корабельные артиллерийские установки, тяжелые огнеметные системы, бронированные бульдозеры, вездеходы и т. п.

Таким образом, новая экономическая политика предприятия может сказаться на качестве продукции ведущего оборонного предприятия.

— Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя повышать уровень реального содержания заработной платы, — пояснил управляющий партнер коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Владимир Старинский. — Данное положение предусмотрено статьей 134, в которой говорится об индексации зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Причем это касается как работодателей, которые являются бюджетными учреждениями, так и частных компаний. Это важная гарантия, которая обеспечивает соответствие доходов населения реальному уровню цен на товары и услуги.

«СП»: — Имеют ли профсоюзы право влиять на изменения норм и расценок на предприятии?

— В статье 162 ТК РФ законодатель предусмотрел обязательность учета мнения профсоюза при изменении норм труда. О таком изменении работники должны быть извещены за два месяца. Судебная практика рассматривает введение новых норм труда как изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому уведомление работника должно быть произведено в письменном виде. Если работник не согласен на новые нормы, то ему должна быть предложена другая работа в организации, соответствующая его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — другая нижеоплачиваемая должность. И только при отказе работника от такого перевода он может быть уволен.

Если эти требования не соблюдены, суд встает на сторону работника — ему либо присуждается компенсация, либо он восстанавливается в должности, поскольку считается, что работодателем не был соблюден порядок изменения условий трудового договора.

О том, что происходит сейчас на «Уралвагонзаводе» «СП» рассказал председатель НПС «Солидарность» Алексей Димитров.

— Прошлая индексация зарплат на УВЗ была в сентябре 2016 года. Где-то в декабре наше предприятие передали «Ростеху», а в июле у руля встал новый гендиректор Потапов.

Надо понимать, что индексация и снижение расценок — это две разных проблемы. Индексация, когда она будет, должна распространяться на все тарифы и оклады. Такая коррекция зарплат в соответствии с ростом цен на товары и услуги предусмотрена трудовым законодательством.

«СП»: — Поясните, пожалуйста, в чем претензии вашего профсоюза в части индексации?

—  Когда прошел сентябрь, а индексации не произошло, мы отправили директору запрос о том, когда она будет проводиться. Нам ответили, что на 20 октября ее еще не было. О том, будет ли она проводиться, нам не указали. У работодателя есть еще полтора месяца до конца года, чтобы ее провести. Мы дождемся этого момента, и если они индексацию не проведут, то будем вынуждены подать иск в суд. Правда, в отношении только членов нашего профсоюза. Подавать иск в отношении всего завода у нас нет правовых оснований.

«СП»: — Почему?

— Был прецедент. В 2011 году мы выявили нарушения в отношении работников, кто трудится во вредных условиях труда. Им не предоставлялась гарантированная законом 36-часовая рабочая неделя. Все работали по 40 часов. Наш иск по этому поводу суд удовлетворил. После этого мы подали в тот же суд иск с просьбой распространить это решение на неопределенный круг лиц — то есть на весь завод. В том числе на тех, кто будет устраиваться на вредное производство на УВЗ в будущем. Но суд, сославшись на федеральный закон о профсоюзах, указал, что мы не имеем на это право. Прокуратура тоже нам помочь не могла. Это пробел в законодательстве.

«СП»: — А что со снижением расценок?

— Расценки снизили обрубщикам в литейном цехе. Работодатель утверждает, что проводил тринадцать мероприятий по улучшению качества отливки, которую потом подготавливают обрубщики. Но по непонятным причинам на практике качество отливки не изменилось. Обрубщики вынуждены делать все те же операции. Но получают за это гораздо меньше. Они теперь каждую смену пишут об этом докладные записки. То есть оснований для снижения расценок не было. Это незаконно.

«СП»: — В сети пишут, что в литейном цехе УВЗ чуть ли не «итальянская забастовка», а десятки людей из других цехов взяли больничный. Это соответствует действительности?

— Официально они никакую забастовку не объявляли… Работают согласно техпроцессу. Насчет больничных, ничего пояснить не могу.

«СП»: — Опасаетесь давления?

— Давления на нас быть не может. Есть правоохранительные органы, которые пресекают всякое давление.

«СП»: — Каким образом вы рассчитываете убедить администрацию изменить ситуацию с расценками?

— Мы подавали в связи с этим на имя гендиректора несколько запросов. Пока копим информацию. Потом пойдем с ней в суд. На наше требование вернуть старые расценки они никак не отреагировали.

Сначала в СМИ, в своей газете «Машиностроитель», работодатель и профсоюз «Оборонпроф» заявляли, что расценки либо приведены в соответствие с технологической инструкцией, либо еще не согласовывались с профсоюзом. И поэтому говорить о том, что введены новые тарифы на операции рано. Потому что зарплата по новым тарифам еще не выплачивалась.

А когда работники получили расчетные листки за октябрь, то там, зарплату начислили уже по новым тарифам. Но по закону работодатель может применить новые расценки, только если это одобрено профсоюзом, объединяющим более половины работников. Значит, с ним все-таки согласовали. Мутная история.

«СП»: — Что собой представляет этот второй профсоюз — «Оборонпроф»?

— Он образовался, когда еще самого «Уралвагонзавода» не было. Работникам, когда устраиваются на завод, дают заявление на вступление в «Оборонпроф». Если ты его не подпишешь, тебя не возьмут на работу. То есть работника ставят перед фактом. Такие профсоюзы называют «желтыми» или «карманными». Штрейкбрехерами еще можно назвать.

«СП»: - А «Солидарность», получается, альтернативный профсоюз?

— Наш профсоюз существует с 2010 года. Сейчас у нас на УВЗ человек 80. При этом ни в какие объединения профсоюзов мы не входим. Конечно, эти объединения многочисленные, у них много возможностей, но они же ничего не делают! Тот же «Оборонпроф» входит в ФНПР. Но они не очень-то пытаются отстаивать права работников. Скорее, пролоббировать действия работодателя, чтобы им было удобнее.

«СП»: — Поднятые вами проблемы, очевидно, должны найти отражение и в новом коллективном договоре УВЗ на 2018 год. Вы планируете участвовать в его заключении?

— По этому поводу мы направили письмо и гендиректору, и председателю первичной профсоюзной организации «Оборонпрофа» Евгению Лутохину, где указали, чтобы наш профсоюз уведомили о начале коллективных переговоров. Чтобы наш профсоюз тоже участвовал, поскольку у нас есть ряд необходимых для работников предложений.

«СП»: — Например?

— В локальные нормативные акты, которые принимает работодатель, в определенных местах нужно вносить изменения. Когда мы судились в Свердловском областном суде, то было установлено, что положение о премировании и положение об оплате сверхурочных работ не соответствуют законодательству.

Также нужно вносить изменения в правила внутреннего распорядка. Именно там должно быть установлено обеденное время. А у нас это делается распоряжением руководства завода. Из-за этого происходит манипулирование обеденным временем. Сейчас это два часа. В результате работник все это время находится под влиянием вредных факторов, но они ему не оплачиваются. Есть и другие проблемы.