«Кадровый резерв» и «жертвы ЕГЭ» вместе способны двигать горы

Более пяти с половиной миллионов россиян с высоко поднятой головой вошли в кадровый резерв, то есть хотели бы работать, но не срослось — не трудоустроились по разным причинам в прошлом, 2023 году.

По сравнению с годом позапрошлым, 2022-м, таких «резервистов трудового фронта» стало меньше почти на 10 процентов, или более чем на полмиллиона, утверждают аналитики. А если точнее, то на 587,8 тысяч человек. Кадровый резерв — это вам не безработица. Могу работать, легко! Но пока не готов.

К примеру, если ты подросток 15 лет и старше, в школе учишься, делом занят, стреляешь на уроках жеваной бумагой, к примеру. Или ты пенсионер, сидишь на лавочке у подъезда, дышишь свежим воздухом. Можно ли тебя рассматривать в качестве занятого общественно полезным трудом в течение «обследуемого периода времени»?

Нет, но и безработным тебя тоже не назовешь — со ссылкой на подсчеты аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Непростая арифметика — сколько в конце концов в России безработных, да и вообще — кого таковыми считать.

Экономист Василий Колташов считает, что было бы ошибкой думать, что люди могут полноценно работать до восьмидесяти лет, оставаясь «в резерве»:

— На самом деле это не так. Люди с возрастом довольно сильно изнашиваются, и это связано с биологическими механизмами, которые пока что наши чиновники остановить не смогли. По крайней мере, пока не придумали нормативных актов, в которых указано, что «мы вас больше не считаем старыми». Люди стареют, и с этим ничего не поделать.

Для людей старшего возраста нагрузка, допустимая для людей младшего и среднего поколения, становится непосильна. Но пенсия маленькая, зарплата тоже, а в сумме человек получает какой-то минимальный достаток. Поэтому и получается, что работающий пенсионер — это у нас не нонсенс.

«СП»: Кстати, у нас же 2024 год Годом Семьи объявлен и, если говорить о людях пенсионного возраста, то они нужны своим семьям в качестве бабушек и дедушек, чтобы ребенка в садик приводить и забирать оттуда.

— Да, кто будет детей водить в садик, пока папа с мамой на работе — социальные работники? Воспитательницы хотят, чтобы к шести часам вечера всех детей забрали, а родители только в семь работу заканчивают. А потом еще надо будет первоклассников водить в школы, которые у нас строятся сейчас в «шаговой недоступности». В результате без пенсионера в домашнем хозяйстве не обойтись.

Так что резерв уже во многом задействован. Не задействован он только интеллектуально, имеются в виду те, кто работал на производстве, знают его: налаживал станки или, например, преподавал металловедение. То есть делал работу, которую сейчас делать непросто.

Пожилым людям работать довольно сложно, но в определенном смысле они все равно трудовой резерв. И смысл этот в том прежде всего, что эти люди являются носителями конкретных знаний. Особенно же ценны их знания в контексте столь «успешно» проведенной неолибиральной реформы образования.

«СП»: Жертв ЕГЭ научить металловедению будет особенно сложно?

— Вы представляете, какой работник получается! Ему еще нужно объяснить, чем отличается «люминий» от «чугуния».

Увы, целые поколения у нас были отчуждены от возможности приобрести какие-то важные знания, навыки. Их воспитывали как «профессиональных потребителей», как «креативный класс». Своими руками, физически, они ничего материальное создавать не должны, кроме как «составлять проекты», и «осуществлять продажи». Никаких станков и деталей, пусть даже с новейшей автоматизацией, ведь это не входит в «сферу услуг».

А тут еще некоторые родители «развращают» своих детей — если холодильник полон, то значит коммунизм в отдельно взятой квартире уже наступил, а школа — пережиток рабовладельческого строя, туда гонят насильно, как на каторгу.

«СП»: В итоге мы имеем гигантский дефицит технически грамотных специалистов со средним и высшим образованием…

— Кто бы их научил! К счастью, цивилизация не совсем ушла в прошлое. Есть люди старшего поколения, которых можно привлечь обучать поколение младшее.

Молодежь старше пятнадцати, до восемнадцати и даже до двадцати лет является трудовым резервом в том смысле, что это скорее трудовое пополнение. И все зависит от того, чему вы будете их учить.

Можно конечно по-прежнему ничему не учить, в соответствии с идеей: чего учить, жизнь научит! А не научит, то будут более разнузданными и менее обдуманными потребителями, запутаются в долгах! Ведь резерв можно и не использовать, а израсходовать вхолостую.

«СП»: Ну, а если не играть словами «безработица» и «кадровый резерв», то минимальная безработица — это зло или благо, какая она должна быть оптимально?

— Минимальная безработица — это с одной стороны признак того, что российская экономика на подъеме. С другой, она все равно недостаточно минимальна, как это подсчитали чиновники, доложив наверх президенту и премьер-министру.

«СП»: Президент Владимир Путин указывал, что в настоящее время отечественному рынку труда не хватает в общей сложности 2,5 миллиона человек.

— У нас действительно не хватает технически грамотных специалистов, особенно в рабочих профессиях. Но при этом у нас огромное количество самозанятых, которые по сути полубезработные, — считает эксперт…

Есть скрытые трудовые резервы, в число которых входят граждане, которые не относятся к экономически активному населению. И не только по возрасту в годах, но и… по времени: в днях, неделях, месяцах. Ведь имеются три формальных критерия попадания взрослого человека в число безработных. Это отсутствие у него этой самой работы, ее поиск — в течение последнего месяца, и готовность выйти на работу — в течение недели. Если он не подпадает под эти критерии, то значит он не безработный, а резервист.

А если вне зависимости от факта официального поиска работы и готовности на нее выйти прямо сейчас — это уже «расширенный уровень безработицы». В нем учитываются как состояние здоровья, семейное положение, учеба, компетенции — адекватные или не адекватные рынку. А также условия труда, которые могут соответствовать или не соответствовать ожиданиям, то есть конкурентная зарплата, соцпакет, корпоративная культура, программы обучения, ну и конечно руководитель, способный все это предложить и вести за собой.

И этот расширенный уровень безработицы — более чем вдвое может превышать последние опубликованные «Росстатом» данные, рассчитанные по методологии «Международной организации труда». Напоминаем, что по выборке в январе 2024-го уровень безработицы составил в РФ 2,9%, и это около 2,1 млн человек. Возможно еще столько же трудятся по гибким формам занятости: неполной, дистанционной, онлайн.

Пока на одну вакансию, опубликованную службой занятости, официально претендуют три «кадровых резервиста». В среднем. Есть еще географический фактор: если в Амурской и Тульской областях и в Ямало-Ненецком автономном округе на одного соискателя приходилось по одной вакансии, то на Северном Кавказе человеческие резервы — большие и очень большие. В Дагестане например — более двухсот человек, ни на какие рабочие места, впрочем, не претендующих. Если джигит официально «нигде не работает», это еще ни о чем не говорит. Он может быть занят на малом предприятии, в семейном бизнесе, на сезонных работах.

И это мы еще про трудовых мигрантов не говорим, которые могут еще сильнее смазать цифры и графики показателей. Так что кадровики на фабриках и заводах, в банках и ритейле всерьез рассматривают всех: очень юных и сравнительно пожилых, и опытных, и необученных — были бы люди, а обучить-то можно.

Или переобучить. Некоторые работодатели считают, что, когда работников не хватает, следует присмотреться к тем сотрудникам, которые уже в штате. Поработал уборщиком, покажи себя продавцом, а потом пойдешь в мерчендайзеры. А еще мало найти новых работников, нужно еще суметь их удержать.

Это только если человек освоил чудо техники — электро-велик — и профессию курьера, то он вообще никакого удержу не знает.