Старая гвардия: почему советская закалка особенно ценится в оборонке

Нехватка молодёжи и людей среднего возраста вынуждает работодателей искать альтернативные методы заполнения вакансий. В последнее время кадровики всё активней обращают внимание на людей пожилого возраста.

Устроиться на работу человеку «за полтинник» уже не так сложно, хотя, конечно, всё равно есть нюансы. А к тем фирмам, где в принципе не берут на работу пожилых людей, стоит вообще относиться с наибольшей настороженностью.

Российским компаниям следует активнее нанимать пожилых работников, таким образом можно частично решить проблему кадрового голода — говорится в исследовании консалтинговой компании Strategy Partners. Дополнительно рекрутировать можно порядка 1 млн человек, или около 1,5% всей рабочей силы в стране. Не сказать, что очень уж много, но прилично. Особенно если учесть, что значительная часть потенциальных сотрудников опытные и образованные люди.

«Поскольку недавно правительство решило возобновить индексацию пенсий работающим пенсионерам, у них есть стимул не уходить с рынка труда при наступлении пенсионного возраста. Нынешние темпы прироста зарплат обгоняют темпы увеличения пенсий, что тоже может подтолкнуть часть пожилых остаться работать», — считает ведущий научный сотрудник ИНСАП РАНХиГС Виктор Ляшок.

Подрабатывают многие пенсионеры, но до недавнего времени это приходилось делать втайне от властей, дабы не потерять выплаты. Сейчас, наверное, станет легче. В Госдуме провели-таки закон об индексации пенсий работающим.

Получается, что теперь «старикам везде у нас дорога»? Нет, далеко не везде. Но местами даже очень.

«По возрасту у нас ограничений нет, но надо смотреть, на какие типы специальностей можно таких работников брать. Если инженеры, проектировщики, ИТР высшего звена — да, это, как правило, надо от 45 и даже выше брать. Потому что нужны действительно опытные люди, с хорошим портфелем уже реализованных проектов. У нас один инженер 55+ может заткнуть за пояс 20−30 молодых, которым 35−40 лет, — объясняет глава «НДВ Групп» Александр Хрусталев.

Логично. На многих работниках старой закалки держится, в прямом смысле, всё, и руководство их ценит. Ведь в противном случае бизнес придётся закрывать.

«Увольнения не боюсь, трудиться буду ещё очень долго — сколько смогу. Начальство в курсе, что, если я уйду, больше половины направлений придётся закрыть, так как их просто некому будет проектировать и осуществлять контроль монтажа. Знает босс и то, что мне периодически поступают предложения от конкурентов.

В общем, так вот и живём. Я не «летун», меня тут, в принципе, всё более-менее устраивает, хотя прошлой зимой чуть не сорвался на другое место. Но договорились", — рассказывает инженер по системам кондиционирования и вентиляции Николай.

На предприятиях, в особенности оборонных, у станков тоже стоят люди, которым за полтинник. Некоторые из них ведут свои каналы на YouTube — делятся бесценным опытом.

Вячеслав Бойцов рассказывает про ремонт тепловозов, Вячеслав Петров — о тонкостях токарного дела, Наталья Самойленко — про то, как возделывать всякие интересные растения. По сути, люди ещё и занимаются общественно-полезным делом, не только зарабатывают деньги! Старая советская закалка…

«С пожилыми сотрудниками непросто, именно поэтому наше руководство не берёт их на работу. Непросто — потому, что они всё внимательно изучают, это касается, прежде всего, трудового договора, должностных обязанностей. Требуют всё оформлять документально, с подписями и печатями. С молодёжью проще, они всему верят — тому, что было написано в вакансии на SuperJob. И, зачастую, всё подписывают не глядя.

Плюс у пожилых людей есть связи, знакомства всякие. Был у нас несколько лет назад один неприятный случай. Взяли в штат такого «старичка», с точки зрения работы вопросов не было — он один делал больше, чем целый отдел. Но начальство решило его прокатить с премиальными по крупному контракту, который он же для нас заключил, деньги ему полагались солидные. Он обиделся, и к нам вскоре пришли серьёзные люди, в штатском. В общем, с трудом откупились", — делится опытом кадровик Александр (имя изменено).

Всё верно — обманывать нехорошо, а жадность всегда приводит к бедности. История отнюдь не уникальная, такое случается не так уж и редко. Жуликоватые работодатели в курсе проблемы и предпочитают обманывать молодых. Впрочем, доверчивых юношей и девушек тоже становится меньше.

На Западе подобных проблем нет, там, что бы ни говорили наши чиновники, правовая система работает. Пожилым устроиться на работу несложно, главное, был бы «товар» — знания и умения. Согласно прогнозу американский консалтинговой компании Bain & Company, к 2031 г. в странах «Большой семерки» работники «55+» займут более 25% рабочих мест. В совокупности «возрастных» работников будет аж 150 миллионов!

Нам до таких показателей пока, как до Луны в известной позе, хотя именно России сейчас требуются срочные меры для того, чтобы не потерять тот багаж знаний и умений, имеющийся у пожилых людей. По большей части они выброшены из экономической жизни страны, хотя могли бы принести огромную пользу. Ведь современные «жертвы ЕГЭ» и «эффективные менеджеры» им в подмётки не годятся. Тут необходимы решения на государственном уровне, но дождутся ли «старики» таковых…