Курс Путина на «экономику высоких зарплат» может угодить в ловушку разбитых ожиданий

Зарплаты россиян в перспективе должны только расти. Такой вывод можно сделать из заявления Владимира Путина на III съезде Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) 29 октября.

«Российская экономика должна стать экономикой высоких заработных плат, в этом ключ к повышению эффективности производств», — сказал президент РФ. По его словам, такой подход будет способствовать модернизации предприятий и появлению качественных рабочих мест.

Последний пассаж заставляет вспомнить давнее обещание Путина создать в России 25 млн высокотехнологичных рабочих мест к 2020 году. Если это реализовано, то как-то незаметно. Что если с «экономикой высоких зарплат» со временем случится то же самое?

Правда, помощник президента Михаил Орешкин недавно обещал, что «дешевого труда в нашей экономике не будет». «Зарплаты уже выросли, и зарплаты будут продолжать расти дальше», — говорил он в октябре, подтверждая прогноз ЦМАКП (экономист Дмитрий Белоусов) о грядущей «революции зарплат».

Реальность пока подтверждает эти прогнозы. Зарплаты растут, особенно в ВПК, в IT-сфере. Бюджетникам поднимают ставки, у тех же курьеров или таксистов доход растет, пенсии военным увеличивают. Но из-за этого растёт и инфляция, а у ЦБ ее обуздать не получается. Она не такая высокая, как, например, в Турции, но всё же.

В итоге это повышение зарплаты съедается ростом цен. Как быть?

— Высказывание президента на съезде ФНПР понятно, потому что профсоюзы всегда радели и радеют о повышении зарплат, и это обязанность. Но на днях в ходе совещания по экономическим вопросам Путин назвал ближайшей и дальнейшей задачей всё-таки развитие «экономики предложения», — напомнил экономист Никита Масленников.

А это предполагает обеспечение стабильности через увеличение промышленного выпуска, инвестиций и рост производительности труда. Потому что без инвестиций нет развития, в том числе не будет передовых методов организации труда. Одно без другого не существует. Здесь нужен комплексный подход. Иначе, у нас всегда будет высокая инфляция.

«СП»: Поясните, пожалуйста…

— Подход понятен: делите объём выпуска на фонд заработной платы. Если растёт первый — растёт и в целом весь результат. А если рост первого либо отстаёт, либо сокращается, а второй растёт безумными темпами, то производительность труда будет падать, инфляция взлетит и рост зарплат будет в никуда — стрельба «в молоко».

«СП»: Получается, производство первично, а работники…

— Инвестиции нужны не только в высокопроизводительные активы, технологии, но и в рабочую силу, которая требует переобучения, переквалификации, обновления своих профессиональных знаний. Без этого высоких зарплат не будет.

Сегодня работник получает много, а завтра технологический прогресс ушёл вперёд и его труд обесценился.

Это, кстати, большая ловушка, в том числе и для профсоюзов. Им надо выступать не просто за повышение зарплат, а настаивать, чтобы государство создало систему профессионального образования для взрослых, чтобы работники могли соответствовать требованиям производства, работодателей. А мы в этом пока серьёзно отстаём.

Кроме того, должен быть разумно устроен социальный пакет. Человек, который чётко знает, что в компании есть корпоративная пенсионная система и его будущее защищено от падения, от колебаний зарплат, то работает с более высокой производительностью. Имеет смысл давать работодателям определенную льготу за то, что они отчисляют на это прибыли.

Важно и здравоохранение. Например, для работающей матери корпоративный детский сад важен. Подобные вещи и спасают нас от высокой инфляции в ситуации, когда у нас спрос оторван от предложения и мы имеем то, что имеем. Инвестиции в человека — это тоже составная часть экономики предложения.

По мнению руководителя оперативного штаба профсоюза «Новый труд» Алексея Неживого, развивать новую экономику предложения помогут платформенные решения.

— Пока у нас труд в целом низкоквалифицированный, высокие зарплаты ведут к росту цен. Работник не производит столько товаров и услуг, чтобы оправдать свою высокую зарплату. При росте зарплаты растёт цена товара. Возникает инфляционная спираль.

Высокие зарплаты хороши, когда труд высокопроизводительный. А для этого нужна автоматизация, роботизация. Так, в странах с высокой оплатой труда в среднем по 73−74 промышленных робота на предприятии. А есть где сотня и больше.

Другой важный фактор — развитая платформенная экономика (ПЭ). Используемые в ПЭ компьютерные программы, ИИ убирают среднее управляющее звено — менеджеров, отдел кадров и т. п. Их теперь можно не кормить. Исчезает коррупционная составляющая.

Это позволяют оптимизировать процессы — выводят работника сразу на заказчика. Правда, при этом пропадают классические трудовые отношения.

Пока ИИ помогает таксистам, курьерам в их чуть более сложной работе, а потом роботы будут бегать. По Москве уже катаются. Скоро БПЛА будет прилетать с товаром. Это экономика будущего. Росстат планирует в ближайшие годы резкое сокращение управленцев среднего звена.

В Курчатовском институте в своё время мы экспериментировали, устанавливая нейропроцессоры в теплицы. Датчики расставили, компьютер следит, обслуживание не требуется. Очень активно покупали их за рубежом. Автоматизация позволила РФ с меньшими ресурсами, площадью сельхозземель производить больше продукции, чем в СССР.

«СП»: Мечтать полезно, но 25 млн высокотехнологичных рабочих мест к 2020 году тоже обещали…

— Раньше Россия жила согласно другой экономической модели. Нам принадлежал определённый узкий сегмент глобальной хозяйственной деятельности.

Президент у нас стратег, но политика — искусство возможного. Тогда планировали, но сделать не получалось. Теперь мир раскололся и мы видим, как у нас очень активно внедряется новое.

Да, у нас проблемы с роботами, станками, с подготовкой операторов, но платформизация в России на очень высоком уровне. Президент на ПФЭР сказал же, что платформенные решения надо внедрять везде, где возможно. Чувствуется, что правительство живёт желанием это реализовать. Наш профсоюз за этим внимательно следит.

Скорее наш бизнес мозгами немного не дорос до этого. Ещё совсем недавно в отделе кадров претендентам ставили волчьи условия, профессионализм не ценился. Не нравится? Пошёл вон. А сейчас 4 млн дыра в трудовом функционале. Наступило время, когда хороший работник — это капитал, его надо готовить, создавать нормальные условия.

Наш профсоюз, проверяя платформы, видит, как там всё динамично развивается. В «Вайлдберриз», «Пятёрочке» очень здорово внедряются роботы. Скоро везде так будет. Человек освободится от нетворческого функционала. Можно сказать, что объективные предпосылки для таких изменений сложились.

Главное, чтобы экономика будущего не превратилась в новое рабство. А для этого нужны законодательные регуляторные механизмы, обсуждение которых уже происходит.