Эксперт по HR-консалтингу Клочков объяснил, что нужно сделать властям для ликвидации в России дефицита кадров

Эксперт в области управленческого и HR-консалтинга в России основатель HR-Tech компании Happy Inc. Алексей Клочков обратил внимание, что в настоящее время в России существует дефицит кадров.

«Это происходит сразу по нескольким причинам. Во-первых, некоторые рабочие профессии малопривлекательны из-за низкого социального статуса и отсутствия возможности карьерного роста. Кроме того, негде учиться и некому учить — образовательная система не всегда соответствует потребностям рынка труда, предлагая устаревшие программы и недостаточно обучая современным навыкам. Также глобализация и свободное движение рабочей силы создают конкуренцию со стороны мигрантов, готовых работать за более низкие заработные платы, что может вызвать нестабильность на рынке труда и снизить привлекательность профессий для соискателей. Однако, основными сдерживающими факторами у потенциальных специалистов от выбора определенных профессий являются низкие заработные платы и неблагоприятные условия труда», — отметил эксперт, комментируя заявление министра труда и социальной защиты России Антона Котякова.

Ранее Антон Котяков в ходе выступления на Госсовете сообщил, что до 2030 года спрос на рабочую силу будет расти, а кадровая потребность экономики составит 73,6 миллиона человек. Впрочем, Минэкономразвития оценил потребность в кадрах к тому же 2030-му немного ниже — на уровне 73,1 миллиона. При этом, по мнению аналитиков ведомства, сократится спрос на сотрудников в таких отраслях экономики, как сельское хозяйство, финансовая и страховая деятельность, недвижимость и торговля.

Как уточнил собеседник «Свободной Прессы», подобный сценарий абсолютно справедлив: «Это обусловлено быстрым внедрением технологий в указанных отраслях: развитие онлайн банков, появление касс самообслуживания и расширение маркетплейсов, автоматизация финансовых и учетных программ, оптимизация производственных процессов. Все это значительно снижает потребность в рабочих профессиях».

Эксперт в области управленческого и HR-консалтинга обратил внимание, что регулирование рынка вакансий возможно.

«Для этого государство может предпринимать ряд мер. Так, важно снизить налоговые обременения на предприятия в отраслях с дефицитом кадров, чтобы стимулировать создание новых рабочих мест. Помимо этого, необходимо разработать и внедрить программы переквалификации и повышения квалификации для уменьшения неравномерности спроса и предложения на рынке труда. Также требуется ограничить миграцию и поддержать программы по подготовке собственных кадров — это позволят удовлетворить потребности в рабочей силе», — подчеркнул Алексей Клочков.