Любое повышение, кроме инфляции, нужно принимать с радостью и благодарностью, заявил в интервью «Свободной Прессе» финансовый аналитик, кандидат экономических наук Михаил Беляев. Так он отреагировал на возможное очередное повышение МРОТ в России.
Совет Федерации на заседании 22 ноября рассмотрит закон об увеличении минимального размера оплаты труда в 2024 году на 18,5% до 19242 рублей. Также согласно проекту, с 2025 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты будет не ниже 48%.
По словам Беляева, необходимо учитывать ту ситуацию, в которой находится наша страна, и в каком состоянии находится бюджет.
«Нужно понимать, что любое повышение идет не на уровне пожеланий отдельных трудящихся, а исходит, в первую очередь, из возможностей правительства и финансовых ресурсов. Должен быть компромисс. Он находится, но в любом компромиссе есть стороны, которые что-то устраивает, и наоборот», — пояснил собеседник издания.
Центробанк не так давно скорректировал свой прогноз по инфляции в России на 2023 год до 7−7,5%. Диапазон на 2024 год — до 4−4,5%.
«Люди все-таки больше обращают внимание на бытовую, продуктовую, продовольственную инфляцию, на самый подорожавший товар, и именно он у них формирует общие впечатления об инфляции и темпе роста цен в стране. И МРОТ, в целом, повышается в среднем в ногу с такой инфляцией. Конечно, лучше б было, чтобы он опережал, но для этого нужны определенные финансовые условия», — уточнил Беляев.
Что касается соотношения МРОТ и медианной зарплаты, которое в 2025 году должно быть не ниже 48%, экономист напомнил: медианная заработная плата простыми словами — это когда находится середина от минимально получаемых зарплат до, условно, максимальных. И в середине этого участка будет значение, которое говорит, что 50% населения получает меньше этой цифры, а другая половина больше.
«То, о чем говорится в законопроекте, — это хорошая новость. Это означает, что сдвиг идет в сторону более высоких зарплат по сравнению с МРОТ», — добавил Беляев.
Ранее депутаты Госдумы приняли закон о повышении минимального размера оплаты труда.