Американские сотрудники TSMC не выдерживают плотного графика и увольняются

СМИ считают, что одной из причин задержки строительства предприятий TSMC в Аризоне стала нехватка рабочей силы. Однако осведомленные источники поясняют, что и новоиспечённым сотрудникам американского предприятия компании приходится сталкиваться с непривычным для них обращением, которое на рынке труда США просто не принято.

Tom’s Hardware заявляет, что для тайваньских предприятий компании нормой являются 12-часовые смены и работа в выходные, а руководители нередко угрожают сотрудникам увольнением за минимальные провинности.

Американский инженерный персонал, столкнувшийся с подобной практикой, не готов терпеть такое обращение. Поэтому некоторые сотрудники нового предприятия TSMC в Аризоне уже начали увольняться.

Многие из будущих сотрудников американского предприятия TSMC ещё в 2021 году были отправлены на Тайвань для стажировки, и там столкнулись со спецификой местной корпоративной культуры. Высокое психологическое давление на персонал и 12-часовые смены стали шоком для многих стажёров.

Сверхурочная работа является нормой для TSMC. Ещё её основатель Моррис Чан приводил пример со сроками устранения неисправности оборудования: если оно выйдет из строя в час ночи, то в США его починят только следующим утром, а на Тайване всё будет готово к двум часам ночи. Сотрудникам постоянно приходится жертвовать личным временем ради интересов компании. Некоторые из стажёров в итоге ушли из TSMC ещё в период нахождения на Тайване, другие вернулись в США и пытались продолжить работу в компании, но не почувствовав перемен к лучшему, тоже уволились.

Поскольку часть сотрудников TSMC, которые участвуют в строительстве американских предприятий, была командирована с Тайваня в Аризону, им с трудом удавалось находить общий язык с американскими коллегами, пишет 3dnews.ru.

Ранее в TSMC рассказали, почему они не получают прибыль от производства чипов нового поколения.