Как засудить российскую пенсионную реформу

Как известно, одним из оправданий скандальной пенсионной реформы в России служит стремление властей заставить россиян трудиться подольше. Тем самым, как нас уверяет правительство РФ, всем будет хорошо. Страна хотя бы частично преодолеет все увеличивающийся дефицит рабочей силы. А граждане, сроки выхода которых на заслуженный отдых все дальше отодвигаются, станут больше думать о собственном здоровье, чтобы продлить трудовую активность. Да и лишние годы на зарплате тоже благотворно скажутся на их благосостоянии.

На первый взгляд — все логично. Но поверить в блестящие перспективы этого начинания властей в РФ мешают, в частности, массовые жалобы так называемых предпенсионеров. Иными словами — граждан возраста 50+. Потеряв работу, большинство из них тщетно пытается найти новую. Тут же выясняется, что их большой опыт и навыки никого особо не интересуют. Таким соискателям безжалостные, но рациональные работодатели обычно дают «от ворот — поворот». И целые семьи пожилых людей на долгие годы остаются и без зарплат, и без пенсий.

Что важно: подобная дискриминация вовсе не чисто российская проблема. На Западе такая тоже существует. Хотя там с нею, в отличии от нашего государства, активно борются. Что, правда, тут же приводит к возрастающим трудностям молодежи, претендующей на те же рабочие места.

Но об этом — ниже. А пока посмотрим, как ситуация вокруг эйджизма (возрастной дискриминации) решается за рубежом. Полистаем хотя бы тамошнюю прессу.

«Google урегулировала иск о дискриминации по возрасту в своей практике найма, заплатив 11 миллионов долларов более чем 200 соискателям, которые были старше 40 лет, когда они подали заявку на работу в компанию», — сообщила The Guardian.

«IBM создала дискриминационную схему под названием «fire-and-hire» (увольнение и принятие на работу), чтобы вывести из штата пожилых сотрудников и заменить их на «свежую кровь». Об этом сообщил 59-летний бывшей вице-президент IBM по персоналу Алан Уайлд. Он заявил, что за последние несколько лет IBM уволила до 100000 пожилых сотрудников, одновременно агрессивно нанимая молодых специалистов.

Исследование социолога Уильяма Фрая показывает, что проблема увольнения или отказов найма на работу людей старше 50 лет широко распространена не только в США, но и во всем мире. Более того — ситуация вокруг эйджизма повсюду ухудшается.

В России таких резонансных дел, к сожалению, практически нет. Прежде всего, потому, что отсутствует или слабо развита практика преследования работодателей за отказ в найме на работу или увольнения пожилых сотрудников. Между тем, так называемые эйджизм-юристы могли бы сколотить солидные денежные состояния и одновременно улучшить благосостояние безработных пожилых людей в нашей стране.

Опыт западных стран показывает, что наиболее высокие шансы на «щедрые откупные» в таких делах имеются у коллективных исков. Причем, неважно, как увольняли сотрудников старше 50 лет: по одному или большой группой. Достаточно нескольких случаев за последние три-пять лет, чтобы подать в суд на бывшую свою фирму. Особенно, если компания за этот срок наняла примерно такое же число молодых специалистов, а её экономические показатели существенно не изменились.

В конце концов, фирмам, как показывает практика, проще заплатить пожилым весомые денежные «парашюты», чем придать огласке технологические и корпоративные секреты, которые при напористых юристах станут достоянием общественности.

Кстати, в России похожий прецедент имеется. Правда, он относится не к эйджизму, а к выплате гражданам страховок по ОСАГО: наши автоюристы стали настоящим проклятием многих страховых компаний и сильнейшей головной болью государства. Случилось это после того, как закон о защите прав потребителей с 2012 года стал распространяться и на ОСАГО. То есть, по закону страховщик, проигравший в суде, теперь вынужден выплачивать потерпевшему не только спорную сумму, но и штраф в размере 50% от этой суммы. При этом речь в целом по стране речь идет о многомиллиардных суммах.

Дело, напомним, даже приняло политический оборот. После чего властям пришлось узаконить электронные полисы. Так что параллели очевидны и результат вполне предсказуемый: если рассерженные предпенсинеры завалят суды соответствующими исками, то суммы выплат им могут быть немаленькими. Например — несколько годовых зарплат плюс моральный ущерб.

Призывом к действию могут стать слова премьер-министра Дмитрия Медведева: «Мы должны предпринять все усилия, чтобы устранить любые ограничения при приеме на работу людей, уже достигших определенного возраста, чего люди наши уже давно требуют. Я поручаю Роструду особенно внимательно следить за этими процессами. Если граждане хотят работать — они должны работать. Тем более, что доход от такой работы всегда выше пенсии. И нам необходимо обеспечить людям в нашей стране такую возможность».

Как говорят в народе, «за базар нужно отвечать». Между тем, эйджизм в нашей стране получил широкое распространение. Обратимся к публикации Екатерине Клепиковой из Высшей школы экономики (кстати, за 2019 год). Статья так и называется «Возрастная дискриминация при найме: результаты экспериментального исследования».

«Сбор данных для анализа проводился в феврале-марте 2018 года. В результате рассылки пар резюме на 341 вакансию на позицию бухгалтера в Москве, размещенную на сайте HeadHunter, получено, что вероятность получения приглашения на интервью для кандидата в возрасте 48 лет составляет 24−32%, тогда как для кандидата в возрасте 29 лет — 45−52%. Таким образом, показатель соотношения шансов трудоустройства составляет 1,8−2,5», — говорится в публикации.

Автор делает вывод, что в России уровень «чистой дискриминации» для кандидатов младшего и старшего возраста по сравнению с аналогичными зарубежными исследованиями довольно высок.

В более ранних исследованиях (за 2014 год) профессора факультета социальных наук НИУ ВШЭ И.М. Козина и старшего преподавателя факультета социальных наук НИУ ВШЭ Зангиева прямо говорится: «Именно возраст, а не пол чаще всего выступает причиной отказа в трудоустройстве и становится основным фильтром, через который просеиваются кандидатуры на вакансию».

Что характерно: в середине года вступили в силу поправки к Федеральному закону «О занятости населения в Российской Федерации», в которых прописан запрет на дискриминацию в вакансиях. Уже тогда эксперты предупреждали, что указанная норма является «припаркой для мертвого». Ну, получит пожилой соискатель приглашение на собеседование, на котором айчар (по-русски — кадровик) посмотрит на пришедшего, задаст ему пару формальных вопросов и пообещает перезвонить, если будет принято положительное решение. И, конечно, как правило, не перезванивает.

По идее, и здесь есть повод для похода в суд и получения денежной компенсации. Собрав компанию таких же возрастных отказников, следуют подать коллективный иск после того, как на вакантную должность примут молодого специалиста. Пусть фирма потом в независимых аттестационных комиссиях попытается доказать, что «свежая кровь» лучше «старой». Эта практика в России пока не получила широкого распространения из-за отсутствия соответствующий юридических норм.

Странно как-то получается: ведь премьер-министр Медведев окончил юридический факультет Ленинградского государственного университета имени А.А. Жданова. И там же — аспирантуру. Поэтому слабо верится, что глава правительства не понимает проблему трудоустройства людей, которым до пенсии остается всего ничего. И вряд ли не знает, что эйджизм может служить препятствием для осуществления неотъемлемых прав пожилых людей на достойный уровень жизни, на здоровье, на доступ к правосудию, на жизнь без насилия и злоупотреблений.

С одной стороны — не хочется думать, будто его слова о необходимости борьбы с возрастной дискриминацией являются всего лишь циничной отговоркой. С другой — факты упрямая вещь. В стране так и не созданы прозрачные механизмы борьбы с этим злом.

Отметим также, что в ряде европейских стран яростная борьба с эйджизмом привела к тотальной молодежной безработице. Её значение, к примеру, в Испании и Греции достигало 50% при среднем уровне безработицы в 20−24%. Так что это палка — о двух концах.

Для сравнения: в России в 2015—2016 годах эти показатели составляли около 15% при среднем уровне безработицы в 5−6%. Но если страна примет реальные меры против возрастной дискриминации, то и у нас каждый второй молодой человек мгновенно окажется за бортом.

Другими словами, реальная защита «пожилой рабсилы» обернется ударом по вступающим во взрослую жизнь людям. Как ни крути, но повышение пенсионного возраста несет больше минусов, чем плюсов. На Западе на эти шаги пошли после того, как власти исчерпали ресурсы для субсидирования своих пенсионных фондов в условиях очень высокой продолжительности жизни. В России такой острой необходимости просто нет. И бюджет профицитный, и живут россияне куда меньше, чем старики в ЕС или в США.

Таким образом, забросав работодателей исками в подозрении в эйджизме, можно засудить и саму российскую пенсионную реформу. Или, по крайней мере, заставить власти смягчить её. Что позволит не только остановить безрассудную политику властей, которые даже не удосужились изучить зарубежный опыт, но и спасти для нашей молодежи рабочие места.

---

Подписывайтесь на YouTube-канал «Свободной прессы». Мнения, аналитика, репортажи