Частные предприятия обязаны индексировать зарплату своим сотрудникам

Почти 69 процентов россиян надеются, что в новом, 2024 году у них есть реальные основания рассчитывать на повышение заработной платы.

Согласно опросу Исследовательского центра портала SuperJob.ru, чаще всех повышения зарплаты ждут сограждане с ежемесячным доходом от 80 тысяч рублей — таких 65 процентов. Среди возрастных категорий наиболее оптимистичными в этом плане оказались респонденты до 34 лет.

По результатам исследования, мужчины гораздо чаще хотят стать побогаче, чем женщины — 61 процент и 56 процентов опрошенных соответственно.

Как обратила внимание в беседе со «Свободной Прессой» руководитель консалтинговой компании, основатель просветительского проекта «Делаем бизнес вместе» Наталья Горячая, и ожидания граждан вполне закономерны, и предпосылки для повышения зарплат ожидаемы.

— В первую очередь, это связано с отъездом граждан из страны. Кроме того, немалую роль играет переток кадров в сферу военно-промышленного комплекса, где, во-первых, платят больше, а также есть возможность получить отсрочку от мобилизации.

Естественно, что такое движение порождает рост зарплатных ожиданий. Да и рост цен, связанный с введенными санкциями, накладывает свой отпечаток на пожелания потенциальных работников.

«СП»: На ваш взгляд, в какой мере современный уровень заработных плат в России является справедливым?

— Признаю́сь, что оценить сложно. Можно складывать и вычитать любые цифры, но на первый план выходит нервозность и неопределенность, в которых мы сейчас живем.

Кстати, ожидания потенциальных кандидатов всегда были выше, нежели возможности компаний.

Впрочем, если безработица стремится к нулевой отметке, то работодателю ничего не остается, кроме как повысить зарплату, изменить политику социальных льгот, выплат, преференций. То есть, создать для работника наилучшие условия, чем у конкурента.

«СП»: Есть ли у государства рычаги влияния, чтобы бизнес хотя бы индексировал уровень зарплат в коллективах, не говоря уже о систематическом повышении? Какими, на ваш взгляд, должны быть подобные рычаги?

— Конечно есть! Трудовой кодекс обязывает ежегодно индексировать зарплату на размер инфляции. Как правило, этот показатель публикуется Минэкономразвития и Росстатом ближе к февралю. На него должны ориентироваться все работодатели.

Плюс — административное давление никто не отменял. И не надо забывать, что тот же Росстат указывает на своем сайте среднеотраслевую зарплату по каждому региону страны, а Федеральная налоговая служба предлагает тем работодателям, которые этот уровень не соблюдают, либо дать пояснения, либо привести их в соответствие с указанными в открытых источниках значениями.

Если не стремиться к среднеотраслевым значениям зарплаты, то работодатель получит приглашение в инспекцию по месту постановки на учет, ему вручат решение о проведении проверки, а далее уже в суде придется доказывать, объяснять, аргументировать размер выплат сотрудникам.

Что такое выплата среднеотраслевой зарплаты? Это значит, что бизнес как та собака, которая бегает за своим хвостом и никак его не догонит. То есть, зарплата будет расти, а среднеотраслевая — убегать от нее. Так и будут предприятия пытаться ее догнать. И будет это до той поры, пока всем не станет понятно, что свой хвост собака никогда не догонит. Но зарплаты при этом будут расти.