Волна мигрантов с юга: Российские рекрутеры заявили об африканском буме

Дефицит кадров российских компаний таков, что «охотники за головами» стали искать сотрудников в Африке. Число российских вакансий в Кении, что на побережье Индийского океана, выросло чуть ли не в сорок раз. В континентальном Зимбабве — в пятнадцать.

В числе лидеров по темпам прироста вакансий Камерун, на западном побережье. Европа, как поставщик работников для России, против данной центральноафриканской страны, имеет буквально бледный вид.

За первое полугодие 2024 года, семь из десяти зарубежных стран с наибольшим приростом вакансий от российских организаций были государства Черного континента.

Если в первом полугодии 2023 года в каждом из них можно было встретить не более пятисот вакансий от российских работодателей, то за первые шесть месяцев текущего года число предложений поработать на русских возросло кратно, в некоторых случаях в десятки раз.

Так, в той же Кении со 161 вакансии в первом полугодии 2023-го их количество выросло до 6,4 тыс. за аналогичный период 2024-го. В других местах дела пока обстоят скромнее, тем не менее в Замбии — рост в восемь раз. Резкий рост количества вакансий был зафиксирован в Алжире, но лишь в семь раз, следует из материалов аналитиков hh.ru, предоставленных по запросу РБК.

Подтягиваются и прочие страны, неафриканские. Потолкаться за работенку в России спешат Албания, Пакистан и даже Бельгия. Кроме того, российские компании впервые разместили вакансии в таких государствах, как Непал, Барбадос, Малави, Исландия, Сьерра-Леоне, Габон, ЦАР и Багамские острова, куда, надо полагать, рекрутеры полетят лично.

Эксперт по вопросам миграции, главный научный сотрудник Института демографических исследований (ИДИ) ФНИСЦ, доктор социологических наук Виктория Леденёва напомнила, что в нашем государстве и обществе по-прежнему продолжается дискуссия на тему приема мигрантов:

— Одни считают, что в таком массовом порядке их ввозить не стоит, они у нас не адаптируются, мы и гостей из стран Средней Азии приспособить для жизни не можем, а тут будут приезжать совершенно чужие нам по культуре и менталитету люди.

К тому же, как некоторые утверждают, они и работают не очень качественно. Да и наши условия для них не очень, зимы холодные.

Есть и другая точка зрения. Часть экспертов утверждает, что именно визовые мигранты — благо для нашей страны. Они будут приезжать строго под контролем правоохранителей, по приглашению работодателей, проживать в отдельных поселках, которые, насколько я знаю, строятся для них в Подмосковье.

Это некие «резервации», в которых они будут находится и их пребывание можно здесь контролировать. Если это действительно получится, то и выезд этих мигрантов на родину, тоже будет под контролем. Прибывая по организованному целевому набору, они отбудут по окончании контракта, также организованно.

«СП»: Самое главное тут, наверное, то, что из Таджикистана или Узбекистана значительная часть приезжает именно нелегально, устраиваются по-тихому, налогов не платит. А из Кении нелегально прилететь затруднительно, если ты, конечно, не ласточка.

— Да, визы — это контроль. По окончании их действия, нужно либо продлевать, либо уезжать. По крайней мере в базы правоохранительных органов приезжие попадут и соответственно появится отметка, если виза просрочена.

Я не предвижу массовых нарушений режима пребывания африканцами. Если все так и будет осуществляться, то в этой инициативе нет ничего плохого. Тогда они нам, или, вернее, мы себе с их помощью, не создадим особых проблем.

Другой вопрос — целесообразность.

Федеральное агентство по делам национальностей (ФАДН) разработало новый адаптационный курс для трудовых мигрантов из Центральной Азии.

Планируют их обучать. Понятно, что в этой среде что-то, как-то еще можно реализовывать. Но как адаптировать новые потоки из Африки? Мне лично это не совсем понятно, и я не знаю, нужно ли вообще это делать.

«СП»: Оказывается, из Африки нужны по большей части офисные работники: специалисты по продажам и обслуживанию клиентов, по информационным технологиям, маркетингу, рекламе и пиару, а также по искусству, развлечениям и масс-медиа. Кроме того, требуется темнокожий административный персонал, деятели науки, образования, спецы по тренингам (вместо Блиновской?), и по управлению персоналом. Рабочие же специальности, строители, транспортники нужны гораздо меньше. А в офисах климат везде создается с помощью кондиционеров, которые и в Африке кондиционеры.

— Тогда это вряд ли будет массовый завоз, а лишь отдельные специалисты по разрешенным видам деятельности. У нас ведь есть категории специальностей, по которым могут быть приглашены иностранные специалисты, приезжающие на особых условиях.

Я не думаю, что офисные работники к нам будут заезжать сотнями тысяч. Россияне в офисах и сами прекрасно работают и вряд ли отдадут эти места африканцам.

Ведь считается, что мигранты из Средней Азии приезжают и занимают у нас именно те рабочие места, на которых россияне отказываются работать, то есть занимаются неквалифицированным физическим трудом.

«СП»: Новость о кенийских мигрантах в эти жаркие летние дни — как холодный душ. А, между тем, еще зимой, в начале года официальный представитель Государственной палаты Кении Хусейн Мохамед сообщил что в Россию приедут первые 10 тыс. рабочих из Кении в ближайшее время. Договоренность с российской стороной достигнута, писала тогда «Российская газета». Все идет по плану?

— Да, тогда об этом заговорили, разгорелась дискуссия, но к единому знаменателю мы так и не пришли.

Помимо Кении обсуждается также приезд к нам специалистов из Индии и Бангладеш, откуда мигранты готовы выезжать на работу куда угодно и в любых количествах. Это для нас такая миграция, которую не нужно адаптировать: приехали, поработали, уехали. Это удобнее в определенном смысле, чем работники из Средней Азии.

Будем надеяться, что наши ответственные лица понимают, что делают.

«СП»: А если не понимают, как утверждал, например, глава Следственного комитета Александр Бастрыкин?

— Тогда мы получим совершенно другие проблемы, по сравнению с которыми нынешние нашумевшие события с выходцами из Средней Азии покажутся детским садом…

Пока в абсолютном выражении по числу вакансий российских компаний по-прежнему лидируют страны члены ЕАЭС: Казахстан с 143 тыс. вакансий на работу в России вырос более чем на четверть, Белоруссия с ее чуть более ста тысячами, поднялась почти на треть.

Но и Африка не дремлет, посылая своих сынов и дочерей на завоевание позиций в российской экономике, в строительстве, сельском хозяйстве, не говоря уже про офисный планктон. Это и без всяких интернет-новостей, просто на московских улицах заметно.

И тут надо учитывать одно просто обстоятельства: в той же Кении живет 50 млн человек. А в Киргизии — на порядок меньше, всего 7 млн. Население Таджикистана 10 млн. Хорошо хоть, местные могут поехать на заработки как на север, в Россию, так и в близкий по культуре Иран.

Но все равно не очень понятно, кто победит в борьбе за российский трудовой рынок, близкая Средняя Азия или далекая Африка?

А ведь есть и еще многочисленные страны мира, с избытком работников, которые не прочь доехать до России с ветерком, словно на птице-тройке. Это, например, стомиллионный Вьетнам. Или КНДР, в которой живет всего 26, но очень дисциплинированных миллионов.

Одна надежда на то, что, в то время как одна «кремлевская башня» говорит: «Добро пожаловать!», другая тут же уточняет: «Вход строго по пропускам!» Вот и на этот раз у государевых людей не забалуешь. Даже одна ошибка в запятой при заполнении уведомления на работника, может стоить работодателю от 400 тыс. до миллиона рублей штрафа.

---

Новости, мнения, комментарии о мигрантах и миграции, — в теме «Свободной Прессы».