В Челябинске наконец-то выплатили людям достойные зарплаты, теперь ломают голову — как быть?

На крупном промышленном предприятии Челябинска рабочих обрадовали несказанно. Из-за бухгалтерской ошибки сотрудники получили зарплаты в стократном размере и в буквальном смысле почувствовали себя миллионерами.

Кому-то вместо 50 тысяч рублей на счет пришло пять миллионов, кому-то вместо 80 тысяч— все восемь миллионов.

В соцсетях и телеграм-каналах стала появляться информация, что такое обогащение рабочих случилось якобы на Челябинском кузнечно-прессовом заводе. Но представители завода это опровергают, сообщил тг-канал Mash. А если какие-то ошибки с начислениями и случаются, их быстро устраняют.

В то же время собственные источники «СП» подтверждают, что ошибки в начислениях действительно были 10 января, но не стократные. По 800 тыс. рублей, миллиону и 1,5 миллиона рублей были перечисления.

Представители руководства предприятия, по нашим данным, сразу стали принимать меры и попросили работников вернуть излишне перечисленные деньги. И вроде бы работники переплаты оперативно вернули. Конфликт быстро урегулировали.

И все же есть вопрос — как быть предприятию, если, например, работник не захочет возвращать переплату? Допустим, он на радостях купил сразу престижную иномарку или вовсе квартиру? Сделал, так сказать, эмоциональную покупку.

Известный челябинский адвокат попросил не называть его имя, поскольку он специализируется на других юридических направлениях. Однако по сути вышеуказанной ситуации в беседе с «СП» высказал собственное мнение:

— Ясно, что предприятие в одностороннем порядке исправить ошибку не сможет. Тут надо увещевать работника или уже обращаться в суд, доказывая, что официальные оклад и премия в разы меньше. Возможно и обращение в правоохранительные органы для исключения сговора и умысла.

Как правило в процессе доследственных проверок с людьми беседуют, и они могут добровольно вернуть деньги. Да, действительно, их вины в перечислении денег нет. Но будет деликт (неправомерное действие или бездействие лица, в результате которого причиняется подлежащий компенсации вред правовым благам другого физического или юридического лица — «СП») в незаконном их удержании. Суд же может наложить обеспечительные меры (конец цитаты).

Велика цена счетной ошибки

Когда материал готовился к публикации, гендиректор челябинского центра юридических решений «ЛексБизнесГрупп», член Ассоциации юристов России Яна Кучерук в беседе с «СП» прокомментировала скандал:

— Случаи допущения ошибок при выплате заработной платы часто являются предметом судебного разбирательства при отказе работника вернуть полученные суммы добровольно, как предписывают нормы законодательства о добросовестном поведении.

Вместе с тем взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением случаев: если допущена счетная ошибка; если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда; если зарплата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (подделка документов, завышение отработанного времени и т. п.).

«СП»: Что такое счетная ошибка?

— Это ошибка, которая произошла в подсчетах, когда бухгалтер, например, вместо сложения применил умножение. Либо ошибка была при сложении нескольких сумм. Судебная практика однозначно придерживается подхода необходимости взыскания излишне выплаченной заработной платы, возникшей вследствие арифметической ошибки.

Некоторые судьи полагают, что если в действиях сотрудника нет виновных и недобросовестных действий, то нет оснований считать ошибку счетной.

«СП»: А в данном случае…

— Очевидно, что на стороне работников образовалось неосновательное обогащение. Но Верховный суд разъяснил: в соответствии с Гражданским кодексом не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения зарплата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, алименты и иные денежные суммы, представленные гражданину в качестве средств к существованию.

«СП»: Что же делать работодателю?

— Чтобы взыскать с работников излишне выплаченные суммы, работодателю придется провести внутреннюю проверку и установить причины переплаты. А затем надо доказать суду наличие именно счетной ошибки. А это спорная категория и подлежит оценке судом в каждом конкретном случае во взаимосвязи с иными обстоятельствами дела.

Будем надеяться, возникшая ситуация разрешится без суда. Поскольку существует механизм взыскания убытков, причиненных организации. Это тоже способ защиты прав завода.

Челябинский адвокат Елена Цыпина в беседе с «СП» напомнила первым делом про Трудовой кодекс:

— Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника суммы, излишне выплаченной ему в результате счетной ошибки, не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

«СП»: Но это же очень долго тогда придется деньги возвращать.

— Долго. Трудно сказать, сколько времени пройдет, пока сумма будет возвращена. Если зарплата маленькая, то может, и несколько лет пройти.

«СП»: Через суд быстрее?

— Работодатель может пойти в суд со взысканием всей суммы. Доказывая, конечно, что это счетная ошибка. И ссылаясь на обстоятельства того, что сумма значительная, ее удержание работником значительно влияет на развитие бизнеса.

«СП»: Интересно. Значит, работники могут и себе оставить переплату?

— Законодатель так определил: доказать еще надо, что это счетная ошибка. А то ведь суд и отказать может.

«СП»: Счетная ошибка — это вина бухгалтера?

— Если по вине бухгалтера, то с него могут тоже взыскивать. Но тоже по чуть-чуть.

В общем, счастье с внезапно выплаченными миллионами (если такое действительно имело место в Челябинске) вряд ли будет длиться долго и без последствий.

Стоит напомнить: средняя зарплата в Челябинской области в октябре 2024 года составила 72.214,9 рубля. При этом большинство знакомых сотрудников нашей редакции, работающих по найму, говорят, что и близко таких денег не получают.

Ну а чтобы в действительности зарабатывать миллион рублей в месяц и более, придется стать топ-менеджером на крупном предприятии.

По данным исследования FinExpertiza, в 2023 году в России только 24,4 тысячи работников крупных и средних предприятий получали зарплату от миллиона рублей в месяц и выше (до вычета подоходного налога). По 2024 году таких данных пока еще нет.

---

Другие материалы Уральского Федерального округа читайте в разделе СП-Урал