МВД снижает планку требований к кадрам, ссылаясь на грядущую мобилизацию

Кадров не хватает нынче в России практически во всех сферах, включая силовые структуры. И поэтому работодателю (в данном случае государству) приходится создавать дополнительные стимулы. Особенно если зарплата не слишком высока. А именно такая ситуация сложилась в полиции.

Сколько полицейских не хватает?

Недавняя новость вызвала, пожалуй, определенную тревогу — МВД России предлагает уменьшить количество проверок при оформлении на службу лиц, мобилизованных из запаса Вооруженных Сил. Получается, что достаточно отслужить в армии и быть несудимым? И в полиции вас ждут с распростертыми объятиями?

В ведомстве на федеральном уровне объясняют изменившийся подход — надо быстро укомплектовать подразделения и повысить эффективность борьбы с преступностью, эффективность охраны общественного порядка и обеспечить безопасность во время мобилизации.

Значит, еще и продолжение мобилизации возможно?

Всего стране не хватает 152 тысячи сотрудников. Такие данные приводил в прошлом году, выступая в Совете Федерации, глава МВД России Владимир Колокольцев. И вряд ли в 2025 году кадровая ситуация вдруг стала лучше.

Официально региональные управления ГУ МВД на Урале не комментируют «Свободной Прессе» уровень кадрового дефицита. Лишь неофициально признают, что да, есть местами недокомплект, но все же не критический.

Зачем мигранты учатся в России на полицейских?

Ранее выяснилось, что среди подсудимых по делу об убийстве челябинского подростка были учащиеся местного колледжа, где готовили будущих полицейских. Переселенцы из ближнего зарубежья.

Это не единственный случай, когда выходцы из среднеазиатских республик пытаются пустить корни на новом месте. В каком-то смысле все выглядит логично. Если люди приехали жить в Россию, получили гражданство, у них есть точно такие же права, как у коренных жителей.

Главное — чтобы соблюдали российские законы и интегрировались в общество. Разумеется, важно, чтобы хорошо знали русский язык, хотя бы в общих чертах российскую культуру, традиции.

В этом году сообщалось, что юридические вузы России начнут принимать на обучение граждан Таджикистана. Была названа конкретная страна, видимо в силу того, что именно из нее приезжает в Россию больше всего трудовых мигрантов и членов их семей.

Обучать переселенцев будут на русском языке. Учить иностранцев на бакалавров в российских вузах системы МВД планируют пять лет. При этом особое внимание будет уделено уровню знаний, культуре, моральной зрелости и деловым качествам абитуриентов.

В то же время несмотря на критический некомплект личного состава в органах МВД, («ситуация не просто изменилась, она усугубилась» — так оценивают ситуацию в руководстве ведомства) мигрантов, недавно ставших гражданами России, принимать на работу не планируют. По крайней мере тех, у кого есть гражданство еще и другого государства.

Тогда какой смысл, спрашивается, обучать в России полицейскому делу иностранцев? По предварительным данным, свежеиспеченные полицейские могут по завершению обучения служить в МВД, но не в России, а в своей стране. Странно, конечно, все это выглядит.

Каких полицейских нам не хватает

В мае 2024 года Колокольцев говорил, что хуже всего ситуация с кадрами в патрульно-постовой службе. Даже в Москве в отдельных районах некомплект составляет до 78%. Это про такие районы министр говорил, что там один полицейский работает за четверых.

Если посмотреть на регионы в целом, то общая нехватка кадров в территориальных управлениях МВД — около 25%. Хуже всего положение на начало 2025 года было в Приморском крае, Магаданской и почему-то Тульской областях.

Больше всего нехватка сотрудников в патрульно-постовой службе, следственных подразделениях и уголовном розыске.

В регионах УрФО кадровый дефицит несколько меньше. Однако и о полной укомплектованности речь тоже не идет. По данным сайта ГУ МВД Челябинской области на ноябрь 2024 года в региональной системе значились сотни вакансий.

Кого тут только нет — полицейские, оперуполномоченные угрозыска, полицейские водители, оперативные дежурные, участковые уполномоченные, следователи, дознаватели, инспекторы по вопросам миграции, сотрудники патрульно-постовой службы, инспекторы дорожного движения.

Немало и гражданских должностей — психологи, аналитики, секретари, специалисты по закупкам, фельдшеры, бухгалтеры, делопроизводители, инженеры по защите информации, юрисконсульты, специалисты тылового обеспечения. В Магнитогорске среди прочих вакансий есть вакансия дезинфектора изолятора временного содержания.

Очень много вакансий также в ГУ МВД Ямало-Ненецкого округа и Ханты-Мансийского автономных округов, в Курганской области.

В ГУ МВД Свердловской области вакансий тоже хватает. Данные здесь приведены уже на январь 2025 года. Но в целом есть ощущение, что уровень кадрового дефицита в этом регионе ниже челябинского.

А в разделе требований изложен довольно-таки обширный список. Выходит, не так уж легко поступить на службу в МВД даже сейчас.

В Тюменской области, пожалуй, кадровые потребности в региональном ГУ МВД ближе к уровню Свердловской.

Но раз так много вакансий, значит, уровень зарплаты оставляет желать лучшего? Похоже, что так. Как заметил источник СМИ в органах МВД в Сибири, «наша зарплата подойдет девчонке молодой, которую муж содержит, а не парню, которому самому семью кормить надо».

Особенно большой дефицит в МВД опытных сотрудников. И ликвидировать его не представляется возможным. Значительная часть молодых через год-два увольняется (если это мужчины) или выходит замуж (девушки) — и тоже исчезают.

Хотя в том же Челябинске есть молодые люди, которые в беседах с журналистами говорят, что настроены служить в полиции долго.

Но сколько таких на регион?

Бывший сотрудник МВД в Челябинске Владимир Филичкин в беседе с «СП» признал: кадровый дефицит в органах очевиден.

«СП»: А раньше его не было?

— Раньше в милицию людей привлекала романтика профессии, возможность, только не смейтесь, бороться со злом. Да, зарплаты были небольшие. Но я когда стал оперуполномоченным уголовного розыска, гордился своей профессией. И у окружающих было уважение к сотрудникам милиции. Мы ходили по жизни с гордо поднятой головой.

«СП»: А сейчас что изменилось?

— Сейчас сменились интересы. На первом месте хорошая квартира, машина. А для честного сотрудника это вряд ли достижимо. Можно, конечно, взять ипотеку под огромный процент. Да и какой женщине сегодня нужен муж, уполномоченный уголовного розыска? Он даже в отпуск летом не сможет себе позволить сходить из-за перегруженности работой. В целом профессия стала непрестижной.

«СП»: То, что снижаются требования к новым кадрам, чем это чревато?

— Мы работали за идею. У нас в карточках писали: «Работает, не считаясь с личным временем». Сейчас такого нет, чтобы «служить и защищать». За выход на работу в выходные и праздничные дни — просят обязательно доплату. Такое отношение к работе сказывается на раскрываемости преступлений.