Трудоголики исчезают — кризис. Трудоголики необходимы — по той же причине

Численность перерабатывающих россиян в третьем квартале 2025 года значительно снизилось — на 13% к аналогичному периоду прошлого года, до 2,48 млн человек, следует из исследований Росстата. Опрос был проведен во всех российских регионах с экстраполяцией результатов на всю численность населения возрастом 15 лет и старше.

Трудоголиками называют сотрудников, которые работают больше 40 часов в рабочую неделю (5 суток по 8 часов) — это норма в рамках Трудового кодекса (ТК). Трудиться более 40 часов могут те, у кого работа оформлена как сверхурочная или кому предоставлен ненормированный рабочий день.

Число граждан, которые работают более 51 часа в неделю («экстремальный трудоголизм») также сократилось — до 546 тыс. человек в июле-сентябре. Это минимальное среднеквартальное значение со ввода современной системы обследования в 2016 году.

В середине декабря группа депутатов от фракции КПРФ предложила сократить рабочий день до 6 часов, а рабочую неделю до 30 часов, внеся соответствующий законопроект в Госдуму. По их мнению, меры позволят нарастить производительность труда и одновременно понижая уровень стресса и выгорания у сотрудников.

Первый зампред ЦК КПРФ, депутат Госдумы Юрий Афонин тогда объяснял «СП», что со времен СССР многое изменилось с технологической точки зрения, включая наращивание автоматизации труда и применение искусственного интеллекта (ИИ).

Однако глава Минтруда Антон Котяков, комментируя законопроект, заявил, что в текущей ситуации на рынке труда в сокращении рабочих часов нет необходимости. Министр пояснил, что трудовое законодательство предусматривает организацию гибкого графика работы, а граждане также могут выбрать дистанционную занятость или гибридный формат, позволяющий совмещать работу из дома и офиса.

Профессор НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге Андрей Заостровцев отметил в беседе с «СП», что снижение переработок в последний год может быть связано с переходом ряда крупных предприятий на сокращенную рабочую неделю.

— Некоторые категории работников с этой точки зрения просто невозможно учесть. Непонятно, сколько часов в неделю работают многие фрилансеры, IT-специалисты, блогеры. Учителя в школах могут больше работать, чем это указано в рабочих часах, в том числе из-за подготовки к урокам, а преподаватели в университетах еще и ведут научную деятельность.

Поэтому все расчеты рабочих часов актуальны только для индустриальной части экономики, которая доминировала ранее. Сейчас все труднее учесть, сколько времени работают различные специалисты.

«СП»: Кто из россиян работает в рамках классической рабочей недели?

— Можно взять занятых в промышленности, хотя соответствующие компании заключают и отдельные договоры на дистанционное обслуживание инфраструктуры IT-специалистами на фрилансе.

В сфере торговле и крупных сетевых фирмах тоже можно обнаружить обычную рабочую неделю.

Но с некоторыми видами услуг классическая рабочая неделя будет со статистической точки зрения плохо соотносится. Например, многие индивидуальные предприниматели (ИП) и самозанятые работают в зависимости от спроса на их услуги. Посчитать точное количество клиентов и времени работы не всегда возможно.

«СП»: Почему в этом году происходили сокращения рабочей недели на ряде предприятий, связано ли это с санкциями?

— Дело далеко не только в санкционном давлении. Прежде всего это происходит из-за проблем со сбытом на внутреннем рынке. К примеру, «Автоваз» с конца сентября перешел на четырехдневную рабочую неделю на фоне снижения спроса россиян, которые зачастую предпочитают более дорогие китайские автомобили. При росте издержек никто не хочет работать в убыток.

«СП»: Насколько обоснованно сохранение 40-часовой рабочей недели с экономической точки зрения и есть ли смысл ее сокращать?

— Не думаю, что административными мерами стоит сокращать рабочее время. Все зависит от самих сотрудников. По всему миру четырехдневные рабочие недели практически не действуют, разве что в рамках экспериментов. Но они в любом случае необязательны для компаний.

Если спроса нет, то предприятие само установит укороченную рабочую неделю. В России это происходит в том числе на фоне сокращения значительной части льготной ипотеки и снижения строительства, что приводит к падению спроса на строительные материалы, в том числе на сталь.

Возникновение подобных цепочек в итоге приводит к сокращению рабочих часов.

С другой стороны, на металлургических производствах сокращать рабочее время сложно из-за технологических ограничений. Плавильные печи зачастую работают без перерывов, в непрерывном цикле.

А если спрос, напротив, вырос, то компания будет искать тех, кто будет работать и во вторую смену.

«СП»: Недавно правительство одобрило законопроект с поправками в ТК, который удваивает лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. В чем причина таких изменений?

— У нас нет свободной рабочей силы, а это поддерживает дефицит определенных профессий на рынке.

И даже при высвобождении отдельных работников, к примеру швей, не всегда получится профицитом закрыть дефицит тех же сварщиков.

То есть даже сохранение определенного уровня безработицы не гарантирует гибкое перераспределение сотрудников внутри экономики. Для этого потребуются определенные квалификации.

«СП»: Какие плюсы и минусы есть у переработок с экономической точки зрения?

— Экономике важно не сколько людей работает, а сколько часов они трудятся. Если сотрудник работает 16 часов, то он фактически работает за двоих.

Но при таком труде работники накапливают усталость, что ведет к повышению травматизма. В ряде секторов переработки становятся технически небезопасны. К примеру, повышается аварийность у дальнобойщика, работающего по 16 часов в сутки. На производствах это тоже может быть опасно.

Но в условиях нехватки рабочих рук сверхурочные расширяются в том числе из-за низкой автоматизации (в 2023 году лишь 15,8% отечественных предприятий демонстрировали высокий уровень автоматизации и роботизации, и несмотря на почти 50% рост этого рынка в 2024 году модернизация сдерживается нехваткой IT-специалистов и слабым импортозамещением в автоматизированных системах управления технологическим процессом — «СП»).

Получается замкнутый круг: если зарплаты сравнительно низкие, то роботизация просто невыгодна бизнесу. К тому же для производства ряда товаров нужно более высокое качество труда, которое достигается только с участием работников без автоматизации.