Эксперт пояснил, что делать с отпуском, выпавшим на неожиданные майские каникулы

Эксперт по трудовому праву Ольга Ерошенкова рассказала, что делать, если взятый заранее отпуск пришелся на майские праздники. Речь идет о днях с 4 по 7 мая, объявленных в России нерабочими, но оплачиваемыми.

«Алгоритм следующий: работник пишет новое заявление, в котором просит не направлять его в отпуск и указывает причину. Работодатель имеет право издать приказ об отмене этого отпуска, который уже был зафиксирован. Если выплата уже была осуществлена, то выплаченные денежные средства будут учтены в следующем расчетном периоде, то есть в следующую заработную плату сумма будет перерассчитана бухгалтером», — пояснила эксперт в интервью радио Sputnik.

В том случае, если работник будет находиться в долговременном отпуске, график которого был составлен в конце 2020 года, по словам эксперта, работодатель имеет право пойти навстречу работнику, но может и совершенно законно отказать в переносе дат отпуска.

Ранее «СП» сообщала новость о том, что глава Роспотребнадзора дала совет россиянам на майские праздники.