Эксперт по HR-консалтингу Клочков объяснил, стоит ли всю жизнь работать на одном месте

Эксперт в области управленческого и HR-консалтинга в России основатель HR-Tech компании Happy Inc. Алексей Клочков прокомментировал исследование сервиса по поиску работы и персонала «Работа.ру», что толкает россиян на смену работы.

Ранее аналитики портала «Работа.ру» выяснили, что 90 процентов россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собственному желанию. Среди основных причин — низкая оплата труда, так отметили 57 процентов респондентов. На втором месте — нарушения Трудового кодекса со стороны работодателя — 29%процентов. На третьем — 25 процентов участников опроса — выгорание и напряженные отношения в коллективе. Кроме того, россияне увольнялись из-за неподходящего графика, из-за невозможности карьерного роста, желание работать в другой сфере.

Как пояснил Алексей Клочков, для поколений Y и Z, которые сейчас господствуют на рынке труда, немодно всю жизнь посвятить только одной компании: «Люди пробуют себя в разных направлениях, переходят с места на место. Появился даже специальный термин для такого явления — „джоб-хоппинг“, или „перепрыгивание с одной работы на другую“. Я думаю, такие прыжки, как минимум раз в два года, — нормальная практика. Современный человек может проработать на одной работе всю жизнь только, если он живет в удаленном регионе с ограниченным количеством предприятий, да и то, в этом случае, на помощь приходит удаленка».

Собеседник «Свободной прессы» обратил внимание, что при смене работы во главе угла всегда стоят гигиенические факторы: «Это низкая зарплата, плохие условия труда, жесткий график, переработки, отсутствие ДМС, неудобное расположение офиса. Сильно бьют по желанию оставаться в компании — нездоровая атмосфера и токсичный руководитель. Кроме того, — нарушение баланса между работой и личной жизнью. Очень часто работодатели думают, что раз они платят человеку зарплату — этого вполне достаточно. Но людей стимулирует работать не только материальное вознаграждение. Перефразирую Генри Форда: иногда человек ждет, чтобы руководитель просто похлопал его по спине, воскликнув „Отлично придумано!“. Такая реакция показывает сотруднику, что он что-то значит».

Как никогда, актуальной проблемой в последнее время является и профессиональное выгорание: «Хочу сразу предупредить: не обязательно сразу менять сферу. Для начала необходимо определить свою ахиллесову пяту — ту слабость, которая заставляет выгорать. Если вы хотите сжечь все мосты и красиво уйти в закат, подумайте, что именно вам не нравится на работе. Вы не довольны плодами работы и тем, что делаете? Руководитель некорректно распределяет нагрузку? Вас не хвалят? Ваши компетенции выше занимаемой должности, но вас не повышают, поэтому вы уже не горите своим делом, а выгорели в ноль? Может быть, есть что-то еще?».

В данном случае по мнению эксперта, важно понимать, что вы хотите изменить в будущем — без этого знания вы просто заберете старые проблемы на новое место работы.

«Тем, кто почувствовал профессиональное выгорание, могу посоветовать научиться правильно распределять нагрузку и расставлять задачи по приоритетам. Приведите в норму баланс между работой и личной жизнью, старайтесь больше гулять, заниматься спортом, переключайтесь на хобби, спите не менее восьми часов, сбалансировано питайтесь. Понятно, что все — очень элементарно. Но, как говорится, все гениальное — просто», — подчеркнул Алексей Клочков.