HR-эксперт рассказала, какие новшества введены компаниями при приеме на работу

Большинство работодателей запрашивают характеристику кандидата с предыдущего места работы. Таким образом поступают порядка 80% компаний.

Причем характеристику с прошлого места работы компания может запрашивать под видом финансовых организаций, рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лойкова в эфире Радио «Комсомольская правда».

«Многие компании тщательно изучают рекомендации с предыдущих мест работы. Причем делают это не просто звонком в компанию, а под легендами, когда они не выходят как потенциальные работодатели, которые готовятся сделать предложение сотруднику, а спрашивают, например, как представители банка, возможно ли выдать человеку кредит», — пояснила Лойкова.

Тем самым работодатель получает разностороннее мнение о человеке и его личных и профессиональных качествах.

Также компании просматривают и социальные сети потенциальных сотрудников. Работодателю важно знать, как работник ведет себя в неформальной обстановке. А некоторые компании обязывают потенциальных сотрудников при трудоустройстве проходить даже детектор лжи.

«Смотрят, как он реагирует на какие-либо темы — политические, например. Особенно, если мы говорим про госструктуры», — заключила эксперт.

Ранее «Свободная Пресса» писала, что профессии в сфере информационных технологий и беспилотной авиации будут одними из самых популярных в 2024 году.