Эксперт объяснил взрывной рост спроса у работодателей на сотрудников-подростков

Количество доступных для подростков вакансий в России по итогам 2023 года выросло почти в три раза. Число превысило 42 тысячи, хотя в 2022-м таких вакансий было в общей сложности 14,5 тысячи штук.

Представитель HeadHunter уточнила, что чаще всего в компаниях готовы брать подростков на работу в качестве курьеров, промоутеров, продавцов и кассиров. Одной из главных причин роста интереса работодателей к сотрудникам подросткового возраста аналитики назвали общую нехватку кадров на рынке труда РФ.

Кроме этого, с 1 июня 2023 года в силу вступил закон, позволяющий принимать на работу подростков с 14 лет с письменного согласия родителя и без специального разрешения органов опеки.

Кадровый эксперт Илья Варакин в интервью «Свободной Прессе» объяснил: раньше на стажерские позиции легко приглашали студентов, и 20-летние молодые люди буквально толпой выстраивались за этими вакансиями. Сегодня такого нет.

«Плюс, появилась возможность работать с подростками автоматизировано, дистанционно. К примеру, те же сервисы-агрегаторы, курьерские службы позволяют людям работать через личный кабинет, даже не оформляя его на работу в какое-то юрлицо. То есть юрлицо не испытывает проблем, которые могли бы возникнуть при официальном трудоустройстве подростка», — отметил эксперт.

По словам Варакина, это наиболее рискованный слой трудящегося населения, с которым нужно работать крайне осторожно в психологическом плане, а также работодателю необходимо больше управленческих умений, чтобы выстроить их график, «поскольку молодой человек может не прийти, начать не брать телефон, и у вас весь процесс полетит к чертям».

«Если оформлять подростка в штат, то, безусловно, у работодателя сохраняются определенные сложности, но если ты работаешь как курьерские сервисы без оформления, а через приложения, то появляется возможность использовать такую рабочую силу без особых сложностей. И тут важный момент, что замещение одного на другого происходит почти безболезненно», — подчеркнул собеседник издания.

Что касается письменного согласия родителя, то его можно просто сфотографировать и выслать, поэтому в этом вопросе тоже сложности особой нет.

Крайне важно, что с недавнего времени подросткам разрешили быть самозанятыми.

«Если раньше мне, чтобы набрать необходимое число копирайтеров или smm-щиков, нужно было их либо брать в штат, либо платить им наличку, которую надо было как-то из кассы доставать, то сейчас оформляется самозанятость и официально через банковские проводки оплачивать им не рабочие дни, а конкретно выполненный заказ», — добавил Варакин.

В заключение эксперт уточнил, что карманные деньги подростку всегда нужны. Просто раньше не было возможности у работодателя удобно принять их на работу и удобно организовать их труд. Сегодня такая возможность появилась.