Юрист пояснила, надо ли сообщать о семейном положении при устройстве на работу

Доктор юридических наук, профессор Финансового университета при Правительстве РФ Марина Буянова рассказала, что далеко не во всех случаях соискатель работы вправе указывать о себе «правильные» данные, если те касаются его личной жизни.

«В России есть закон о персональных данных, в котором сказано, что человек при устройстве на работу обязан указывать о себе лишь те данные, которые относятся к его трудовым обязанностям. Конечно, мы еще с советских времен привыкли к тому, что нам дают заполнять определенные бланки, где спрашивают, женаты мы или нет. Однако стоит подчеркнуть, что проверять этого никто не будет, а если представленные сведения о семейном положении окажутся недостоверными, то уволить за это нельзя», — пояснила юрист в беседе с ОСН.

По ее словам, только если соискатель устраивается на государственную службу, такие данные могут иметь значение.

«Вот там, действительно, в анкетах указываются все ближайшие родственники, поскольку госорган будет делать запросы об их финансовом состоянии, принадлежащем им имуществе и так далее. Это не праздное любопытство, ведь такая информация может оказаться важной, учитывая особенности той службы, на которую идет человек», — подытожила эксперт.

Ранее депутат Госдумы Антон Немкин говорил, что принятие проекта закона об оборотных штрафах за утечку персональных данных позволит эффективно привлекать к уголовной ответственности злоумышленников.