Сухой расчет: Кадровый эксперт рассказал о ситуации с рынком труда в России

Каждая шестая российская компания (16,5%) рассматривает возможность сокращения зарплат сотрудникам в период от месяца до года, говорится в исследовании «Актион Бухгалтерия». Согласно опросу, 3,6% предприятий готовы снизить оплату труда уже в ближайший месяц.

Кадровый эксперт Илья Варакин объяснил «Свободной Прессе», что сегодня охлаждается экономика. В России довольно продолжительное время была высокая ключевая ставка, что приводило к невозможности кредитования для многих компаний — «мы находимся на пике охлаждения».

«То есть, экономика потихонечку там сжималась, сжималась, сжималась, и вроде какие-то процессы шли, вроде что-то происходило, а сейчас мы в той точке, когда настолько сильно охладились, что абсолютно никто не хочет начинать какие-то инвестиционные программы, поскольку нет кредита для этого. Абсолютно никто не хочет что-то закупить, чтобы быстро расторговать, поскольку нет гарантии, что это купят. Происходит падение оптимизма во всех сферах, из-за чего люди не торопятся начинать новые проекты», — отметил собеседник издания.

Варакин уточнил, что когда экономика разогрета, то происходит много тестов новых ниш, заводится много товара, организуется много новых компаний, чтобы попробовать конкурировать с кем-то из лидеров. Соответственно, возникает много вакантных мест. То есть — каждый раз, когда появляется всплеск определенных вакансий, нам дается сигнал о том, что какой-то рынок разогревается.

«Этим летом вакансий очень мало. Вместо оптимизма существует такой сухой и понятный расчет — сидим тихо, не рыпаемся, ждем, в частности, когда ключевая ставка начнет падать. И вот как только она упадет, мы опять увидим большой взрыв», — считает эксперт.

Основными причинами потенциального снижения зарплат респонденты «Актион Бухгалтерия» назвали падение выручки (41,4%) и необходимость оптимизации расходов. Еще 27,6% компаний связывают возможные изменения с автоматизацией бизнес-процессов, а 17,7% — со снижением объема задач у сотрудников.

Варакин подчеркнул, что это не очень показательно. К примеру, автоматизацией все занимаются уже 30 лет. Условно, как только появилась 1С — занялись автоматизацией бухгалтерии. Потом автоматизировали электронный документооборот и так далее. И сегодня ничего такого не произошло, чтобы резко по всему рынку из-за этого обвалить зарплату.

«Другое дело, что внедрение искусственного интеллекта на Западе привело, к примеру, к длительной забастовке сценаристов, которые поняли, что ИИ способен захватить их рабочие места. У нас такого здесь не было. Да, сейчас нейросети применяются. Да, это сильно оптимизирует рабочее время. Но резкого сокращения в творческих профессиях — дизайнеров, копирайтеров, видеоредакторов — нет. Вакансий открывается меньше, но это не привело к активному и масштабному сокращению людей», — заключил кадровый эксперт.

Ранее Варакин говорил, что недостаток кадров всегда приводит к подстройке под альтернативные источники поиска или под альтернативных кандидатов.