Эксперт рассказала, в каких отраслях стоит ждать сокращений к концу года

Если в 2025 году тенденция сокращения стажа пенсионеров остается прежней, то к середине 2026-го, возможно, рынок труда покинут граждане, вышедшие на пенсию в 2022 году в пределах от 500 тысяч до 1, 2 миллиона человек «в зависимости от того, как будет реагировать рынок труда и работодатели». Об этом накануне говорил РИА Новости профессор кафедры психологии и развития человеческого капитала факультета соцнаук и массовых коммуникаций Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

В докладе о региональной экономике Банк России заявлял, что доля российских компаний, которые планируют сократить число работников, с начала года выросла почти вдвое — с 6,9% в январе, до 11,5% в июне. Сертифицированный специалист по работе с высшими руководителями (executive-коуч) Ольга Асадчая, отвечая на вопрос «Свободной Прессы», существует ли вероятность того, что число компаний, которые будут сокращать штат, увеличится к концу года, сказала: «да, такая вероятность высока».

«Это не интуитивное ощущение, а вывод, основанный на цифрах и тенденциях в отчете Центробанка. Но важнее не сама динамика, а то, какие отрасли и причины стоят за этим. Мы видим, что, например, в добыче полезных ископаемых спрос на продукцию и цены снижается. Крупные компании отказываются от ранее обещанных индексаций, а шахты и угольные разрезы начинают оптимизацию — в том числе численности. В машиностроении фиксируется снижение заказов, особенно от автопрома и добывающего сектора. Ряд предприятий отказывается от расширения, останавливает найм и сокращает непрофильные кадры», — пояснила собеседник издания.

Кроме этого, Асадчая обратила внимание, что в торговле, особенно автомобильной, спрос падает, дилеры закрываются, некоторые компании — как отмечено в отчете — уже уволили до четверти штата. В строительстве спад вызван падением интереса к новому жилью. На фоне ужесточения условий ипотеки застройщики отказываются от новых проектов, замораживают индексации зарплат и переводят сотрудников на сокращённые графики.

Параллельно с этим, доля компаний, которые просто «замораживают численность» и не планируют найм, также выросла — с 62% до 65%. Это говорит о нарастающей осторожности и попытке бизнесов «переждать», не увеличивая нагрузку, пояснила эксперт.

«Особо стоит отметить, что наиболее чувствительными к заморозке найма и сокращениям становятся белые воротнички и управленческий состав. Для них позиций на рынке труда всегда меньше, а восстановление после увольнения занимает больше времени — даже незначительное сокращение в процентах дает резонансный эффект в сегменте. Кроме того, ряд сокращений и замораживаний происходит не из-за падения спроса, а на фоне внедрения ИИ и автоматизации. Это особенно заметно среди джунов аналитики и разработки, а так же в производстве и логистике, где цифровизация процессов позволяет перераспределить или вовсе устранить часть функций», — уточнила executive-коуч.

В завершение Асадчая подчеркнула, что рынок труда уже входит в фазу корректировки. И при сохранении текущих трендов мы увидим не столько «массовые увольнения», сколько постепенное сжатие — за счет недобора, стагнации найма, отпусков без содержания и оптимизации рабочих графиков, «но по итогу эффект будет сравним».

Ранее сообщалось, что большинство банков в России начали снижать ставки по кредитам и вкладам вслед за решением ЦБ по ключевой ставке.