Выяснилось, чем грозят работнику долгие обеды

Если сотрудник задержится на обеденном перерыве дольше положенного часа, то это может грозить последствиями. Как рассказала юрист Headhunter Ольга Владимирова, работодатель вполне может привлечь его к дисциплинарной ответственности.

«При регулярных задержках на обеденном перерыве работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности по причине нарушения правил внутреннего трудового распорядка», — цитирует юриста РИА Новости.

При этом, добавила Владимирова, работодатель обязан предоставить сотрудникам минимум полчаса перерыва для отдыха и питания. Максимальный срок такого перерыва — не более двух часов. «На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. 3 ст. 108 ТК РФ)», — подытожила эксперт.