Эксперты оценили данные о зарплатном разрыве между женщинами и мужчинами в РФ

Наибольший разрыв в зарплате между женщинами и мужчинами среди стран «Большой двадцатки» оказался в Южной Корее, Индии и России. Такие данные статистических служб разных стран представило агентство РИА Новости.

В Южной Корее женщины получают на 32,5% меньше мужчин. В Индии — на 30,41%, в России — на 30,36% — по итогам 2023 года (более свежие официальные данные не представлены). Также выше 20% разница в зарплатах оказалась в Саудовской Аравии, Турции, Британии, Аргентине, Японии, Италии, Франции и Мексике.

Профессор кафедры управления, маркетинга и продаж Российского государственного социального университета Александра Сытник в беседе со «Свободной Прессой» пояснила, что законом РФ запрещены дискриминации по половозрастному признаку. Тем не менее, неформальные разрывы в заработных платах существуют.

«Это происходит, во-первых, из-за сегрегации по профессиям. Профессии, традиционно занятые мужчинами, оплачиваются, как правило, выше. Во-вторых, женщины чаще берут больничные и отпуска по уходу за детьми, что может отражаться на опыте и снижать возможности карьерного роста. Это может также повлечь более низкий уровень заработной платы», — уточнила Сытник.

Доцент кафедры управления, маркетинга и продаж Российского государственного социального университета Алиса Храмова сказала «СП», что анализ гендерных аспектов менеджмента не теряет актуальности. Она предложила рассмотреть ситуацию на примере женщин-руководителей. В прошлом году в крупных и средних компаниях насчитывалось 785 тысяч женщин-начальниц — это на 5%, чем мужчин-руководителей.

«Женщины-управленцы в среднем зарабатывали около 110 тысяч рублей, тогда как мужчины — свыше 160 тысяч. Женщины в нашей стране получают меньше мужчин во всех сферах деятельности. В среднем зарплата женщин составляет порядка 70% зарплаты мужчин, то есть очевидно неравенство зарплат», — добавила Храмова.

Ранее директор аналитического центра ВЦИОМ Валерий Федоров объяснял повальную веру граждан РФ в инопланетян.