Когда пост в соцсетях может стоить работы: юрист объяснил риски для сотрудников

Россиянам рассказали, в каких случаях работодатель может наказать сотрудника за публикации в социальных сетях.

Как пояснил в беседе с НСН руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин, ключевую роль здесь играют внутренние правила компании.

По его словам, сотрудник вправе оспорить выговор или дисциплинарное взыскание, если запреты на публикации не были четко зафиксированы в локальных актах работодателя или нарушают его права. Чем подробнее прописаны требования к поведению в соцсетях, тем выше шансы компании доказать свою правоту в суде.

Эксперт отметил, что работодатели все чаще стремятся контролировать публичные высказывания сотрудников — будь то посты, комментарии или интервью. В некоторых организациях действует правило согласования любых заявлений, связанных с компанией, с руководством. Однако само по себе нарушение такого требования не всегда означает законное наказание — многое зависит от конкретной ситуации.

Согласно исследованию SuperJob, каждая четвертая компания уже внедрила правила поведения в соцсетях. При этом растет число работодателей, вводящих ограничения: от требований соблюдать деловую этику до запрета на негативные высказывания о компании.

Южалин подчеркнул, что важнейшее условие — соответствие таких правил закону. Если требования работодателя сформулированы расплывчато или ущемляют права сотрудника, у последнего есть высокие шансы успешно оспорить дисциплинарные меры в суде.

Напомним, идея о переходе на 12-часовой рабочий день с единственным выходным в неделю, озвученная Олегом Дерипаской, вызвала резкую критику со стороны экономистов.

---