Стало известно, уволят ли за соцсети на работе

Руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова объяснила, могут ли уволить работника, проводящего на работе время в социальных сетях.

«Если просмотр соцсетей не входит в его должностные обязанности, то данный факт является нарушением трудовой дисциплины», — пояснила она РИА Новости.

Однако для привлечения к ответственности вплоть до увольнения запрет на использование служебных сетей в личных целях должен быть прописан во внутренних актах предприятия, а сотрудник — ознакомлен с ними.

Ранее «СП» сообщала о том, что российский бизнес пока не намерен сокращать свое присутствие в Telegram, так как на горизонте до сих пор нет площадок, способных составить ему реальную конкуренцию.