Как накопить на пенсию? Эксперт оценила новую модель УПП

Самостоятельно сформировать заметную прибавку к пенсии возможно, но для части граждан личных накоплений будет недостаточно.

«Поэтому перспективной моделью может стать обсуждаемая сейчас модель т.н. „установленной пенсионной программы“ (УПП), обязательной для работодателя, но добровольной для работника. Предполагается, что при трудоустройстве сотрудника будут автоматически подключать к пенсионной программе с правом отказаться от участия. Работодатель начнет перечислять взносы на индивидуальный счет работника в негосударственном пенсионном фонде, а НПФ — инвестировать эти средства под надзором Банка России. После достижения пенсионного возраста сформированный капитал станет источником дополнительных выплат сверх государственной пенсии. Главное преимущество такой модели для работника состоит в том, что дополнительная пенсия формируется без существенного сокращения текущего дохода. Сегодня необходимость самостоятельно выбрать финансовый инструмент и регулярно направлять в него часть зарплаты для многих становится барьером. В УПП этот процесс встраивается непосредственно в трудовые отношения: сотруднику не требуется каждый месяц принимать отдельное решение о взносе», — сообщила «Свободной Прессе» доцент кафедры финансовых рынков и финансового инжиниринга Финансового факультета Финансового Университета при Правительстве Российской Федерации, к.э.н., доцент, член Ассоциации специалистов по стратегическому управлению Елена Алтухова.

По мнению эксперта, УПП не заменяет программу долгосрочных сбережений, а дополняет ее. ПДС ориентирована прежде всего на самостоятельные накопления граждан и предусматривает государственное софинансирование 36 тыс. рублей в год. Установленная пенсионная программа будет финансироваться преимущественно или полностью работодателем. Государственного софинансирования в ней не предполагается, однако обсуждаются дополнительные налоговые стимулы для компаний и сотрудников.

«Размер будущей прибавки будет зависеть от величины корпоративных взносов, срока работы сотрудника в компании, инвестиционного дохода и выбранного порядка выплат. Чем раньше человек подключится к программе и чем дольше работодатель будет пополнять его счет, тем более значительный капитал сможет сформироваться. Поэтому УПП особенно эффективна как массовый долгосрочный механизм, а не как способ за несколько лет до пенсии быстро компенсировать нехватку накоплений. Для бизнеса такая программа может стать частью конкурентного социального пакета. В условиях дефицита кадров корпоративная пенсия помогает удерживать сотрудников и повышать привлекательность работодателя. В результате выигрывают обе стороны: работник получает дополнительный источник дохода после завершения карьеры, а компания — более устойчивые долгосрочные отношения с персоналом», — отметила эксперт.

Последние новости о пенсионной системе, стаже, пенсионных коэффициентах, индивидуальных и страховых накоплениях пенсионеров, — в теме «Свободной Прессы»

Фотогалерея

22 Огненный апокалипсис в Европе. Дорога миллионеров в ад: сотни роскошных домов превратились в пепелище