Очень высокий показатель: Данные ВЦИОМ о желающих уволиться в России вызвали тревогу

Порядка 40% работников в течение года задумывались об увольнении, при этом лишь 5% из них реализовали свое намерение. Такие данные исследования накануне представил ВЦИОМ.

Основными причинами респонденты называли: недовольство уровнем дохода (51%), высокую нагрузку и переработки (30%), стресс или выгорание (28%). Каждый второй работник (50%) считает, что сегодня лучше держаться за свое место. Столько же не знают ни одной компании, куда хотели бы перейти в случае увольнения.

Доцент кафедры управления, маркетинга и продаж Российского государственного социального университета Алиса Храмова заявила «Свободной Прессе», что 40% — это высокий показатель, свидетельствующий о скрытой текучести кадров, когда сотрудник подыскивает другое место работы и готов уволиться.

«В такой период человек не работает эффективно (производительно), соответственно снижается общая эффективность функционирования компании. Что касается причин, по которым люди задумываются о смене работы и увольнении, стоит вспомнить поговорку: „Рыба ищет, где глубже, а человек — где лучше“», — отметила собеседник издания.

Эксперт уточнила, что показатель текучести кадров считается «нормальным» в пределах 5−7%, в некоторых отраслях (торговля, общепит) — 10−15% и даже выше. При этом желательно его анализировать в динамике, чтобы посмотреть изменения. Однако в любом случае увольнения по собственному желанию сигнализируют о проблемах в организации, ошибках в управлении и кадровой политике.

«Исследования показывают, что сотрудника целесообразнее удержать, разработав специальные, индивидуальные программы, подходы, чем искать нового, расходуя ресурсы на подбор, отбор, адаптацию без гарантии результата, что это окажется именно „тот самый“ сотрудник», — добавила Храмова.

Ранее стало известно, что средние зарплатные предложения на вахте для студентов в РФ составили более 210 тысяч рублей.