Россиян ждет новая волна сокращений

По данным Службы Исследований HeadHunter лишь 38% компаний не планируют сокращение затрат на персонал летом-осенью 2009 года. Наиболее распространенный способ сокращения затрат на сотрудников — сокращение штата. 33% компаний указали в анкетах, что планируют уволить часть сотрудников. Следующими после сокращения штата, по распространенности, идут такие методы: уменьшение заработной платы (22% компаний), сокращение рабочей недели (14%), вынужденный отпуск (16%). Также довольно распространенным способом является сокращение социального пакета.

Крупные компании чаще говорят о планируемых увольнениях, а также о сокращении заработных плат. 59% крупных компаний (численностью более 1000 человек) указали, что планируют увольнения, при этом лишь 21% небольших компаний (численностью менее 50 человек) рассказали о планируемых увольнениях.

FMCG-, IT- компании, а также компании, работающие в сфере услуг для населения или бизнеса, реже планируют сокращать расходы на персонал.

О том, что с целью экономии будут вынуждены увольнять сотрудников, чаще всего говорят компании, работающие в ритейле, банках и финансах, производстве.

Чаще планируют уменьшить сотрудникам заработные платы и сократить рабочую неделю компании, работающие в сфере строительства и недвижимости, производства, ритейлеры и транспортные компании.

Более 20% компаний из таких отраслей, как строительство, розничные сети, производство планируют отправить сотрудников в вынужденный отпуск.

В опросе, который проходил в мае 2009 года, участвовало 222 компании.