Сотрудник отсудил 130 тысяч рублей за сверхурочную работу. Начальник думал, что 20 минут — это мелочь

Александр Д., наладчик станков с ЧПУ станочного участка на заводе в городе Миасс (Челябинская область) через суд защитил свое право приходить на работу вовремя, а не раньше, как требовало начальство.

Александр зарабатывает 75 тыс. рублей в месяц. Однажды руководство предприятия решило, что рабочие должны приходить на завод раньше, чтобы успеть подготовиться к рабочему дню: переодеться, включить станки и т. д.

Официально всех обязали приходить за 10 минут до начала рабочего дня и уходить через 10 минут после окончания. Причем, зарплата осталась прежней, никто ее из-за этих лишних 20 минут не увеличил.

Наладчик поработал на заводе несколько месяцев и уволился, потому что такой порядок рабочего дня его не устраивал. Но уволившись, бывший работник подал иск в суд, потребовав компенсации.

Читайте также

50 тысяч МРОТ: круглая цифра в зеркале кадрового голода Зарплаты по Марксу — почему для России это стало актуальным, как никогда

Поскольку за четыре недели (по пять рабочих дней в неделю) 20 минут превращаются уже в 6 часов 40 минут. И суд признал правоту истца, начислив ему 104 тысячи 433,56 рубля сверхурочных. Еще добавили компенсацию морального вреда в размере 25 тысяч рублей

Уральский юрист, кандидат наук Дмитрий Повный в беседе с корреспондентом «Свободной Прессы» положительно оценил позицию рабочего, тем более что результат уже утвержден на уровне кассационного суда.

«СП»: Как вы оцениваете произошедшее? Наверное, есть и другие случаи, когда людей заставляют приходить на работу раньше официального начала рабочего дня, а уходить позже. Но мало кто рискует подавать по этому поводу иск в суд. И видимо, зря…

— Комментируя судебный акт Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, взыскавшего с бывшего работодателя работника дополнительные денежные средства в счет компенсации оплаты сверхурочной работы, стоит похвалить суд за принципиальность. Взыскание компенсации за сверхурочную работу в нашей стране не является каким-то принципиально новым правовым механизмом, судебная практика достаточно обширна.

Однако комментируемый случай представляет собой яркий пример, когда суд решил досконально придерживаться буквы закона, не делая скидок на незначительный характер прибавки времени к смене работника.

«СП»: Давайте познакомим читателей с понятиями, используемыми в Трудовом кодексе. Не секрет, что россияне плохо знают законы и свои права.

— Давайте. Режим рабочего времени работника в России закрепляется в трудовом договоре и должностной инструкции. Количество часов в трудодне определяется Трудовым кодексом и трудовым договором. Таким образом, каждый работник знает, в какой временной промежуток он приступает к работе, а когда заканчивает.

«СП»: Что такое сверхурочная работа?

— Под сверхурочной работой понимается работа за пределами установленного графика рабочей смены. Трудовое законодательство России допускает указанную форму труда, но только с письменного согласия работника и не более четырех часов в течение двух дней подряд.

Читайте также

Работать до гроба — выбор большинства россиян. Почему пенсия стала фобией Профессор Сафонов: Проблема не в законах, а в экономической и демографической ситуации, в которой оказалась страна

При этом оплата сверхурочного труда варьируется в размере от полутора до двух средних размеров оплаты этого же работника при обычном режиме рабочего времени.

«СП»: В данном случае работник попался, видимо, знающий трудовое законодательство и вдобавок принципиальный.

— Да. В нашем случае работник не посчитал возможным смириться с 20 дополнительными минутами в день. Он проявил, можно сказать, высокую правовую культуру и постарался защитить свои права в суде.

20 минут в день при пятидневной рабочей неделе это уже 400 минут в месяц (6,6 часа). При шестидневной рабочей неделе получается 480 минут в месяц (8 часов).

Таким образом, налицо полная рабочая смена, которая должна быть оплачена из расчета не менее чем в полуторном размере за два часа сверхурочной работы и не менее, чем в двойном размере за каждый последующий час.

«СП»: Как думаете, этот результат рассмотрения трудового спора в суде может в дальнейшем учитываться в других судебных процессах в России по такого рода искам?

— Будем надеяться, что указанный спор сформирует устойчивую судебную практику и внесет дополнительный инструмент для защиты работниками в России своих прав.