«Лишь итерация»: Эксперт об опубликованных вакансиях и числе искомых работников

Вакансии — это не количество искомых людей на рынке. Вакансии — лишь то, что успели опубликовать, заявил в интервью «Свободной Прессе» кадровый эксперт Илья Варакин.

В HeadHunter в начале года говорили, что количество вакансий в России в 2023-м выросло на 50% по сравнению с 2022-м и достигло 3,5 миллионов предложений о работе. Уже в этом году выросло на 58% число вакансий без требования к опыту соискателя.

За январь-май 2024-го компании малого бизнеса в РФ открыли на 35% больше вакансий. Средняя предлагаемая зарплата в МСП составила 70, 8 тысяч рублей, что на 21% выше, чем в прошлом году.

«Вакансии — это не количество искомых людей на рынке. Вакансии — лишь то, что успели опубликовать. В индустриях, где людей качественных мало, вакансии даже не успевают публиковаться. Работодатели ищут сотрудников по сарафанному радио, партнерской сети, знакомствам и даже не успевают публиковать вакансии. Поэтому то, что мы видим по статистике на работных порталах, это лишь итерация — повторение одной и той же последовательности действий с целью достижения результата», — отметил Варакин.

По словам эксперта, одна вакансия — не равно одно вакантное. Очень часто бывает так, что публикуют одну вакансию, а требуется пять человек. Или наоборот — требуется один работник, но люди на рынке под нее не подходят. Таким образом, в течение трех месяцев испытательного срока на одной позиции может смениться один-два- три человека при одной опубликованной вакансии, заключил Варакин.

Ранее сервис «Работа.ру» изучил базу вакансий и составил сентябрьский рейтинг самых высокооплачиваемых предложений от российских работодателей.