
Просто так уйти с работы пораньше нельзя, всё в воле работодателя, заявила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
«Трудовое законодательство России не обязывает работодателей отпускать сотрудников с работы раньше положенного времени. Работник не может требовать досрочного ухода, даже предлагая убрать время обеденного перерыва», — цитирует ее РИА Новости.
Отпрашиваться с работы эксперт рекомендует в письменной форме. Уведомление в виде записки снимет вопросы с работника.
Ранее «СП» сообщала о том, что появление в купальнике вне пляжа может грозить штрафом.