Юрист напомнила о риске увольнения за отсутствие сменной обуви

Работодатель вправе уволить сотрудника за отсутствие сменки. Об этом напомнила представитель экспертного совета при уполномоченном по правам человека Москвы доктор юридических наук Людмила Айвар.

Это может произойти, если требование закреплено в локальных нормативных актах организации. Отказ от сменной обуви можно квалифицировать как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

«…может быть основанием для дисциплинарного взыскания, если ношение определенной обуви обусловлено производственной необходимостью, санитарными нормами, требованиями охраны труда. Например, в сфере строительства, или когда человек работает с химикатами… вопросами гигиены и безопасности, если человек работает в спортклубе или бассейне», — уточнила Айвар «Абзацу».

При этом за один факт отсутствия сменной обуви уволить почти невозможно. Для этого требуется систематический характер нарушений при наличии дисциплинарных взысканий. Единственное исключение — нарушение создало угрозу жизни и здоровью, добавила юрист.

Ранее суд в Арзамасе на трое суток арестовал местного жителя, рассказывавшего матерные анекдоты в общественном месте.